如何人工智能滲透工會合約，於匹茲堡及其他地方
隨著人工智能（AI）工具在工作場所的興起，各行各業的工人都在思考這將如何影響他們的生計。在一些擁有強大工會的行業中，工人們意識到，有必要利用他們的談判權力，主動應對AI對工作安全可能造成的威脅。
美國鋼鐵工人聯合會（USW）國際總裁助理金·米勒表示，關鍵在於在鼓勵雇主採用新技術以保持競爭力的同時，保護工人免受可能削弱工作安全或工作環境安全的新技術影響。“在任何技術實施之前，我們都希望能夠與雇主合作，”米勒說。
USW的影響力不僅限於鋼鐵行業，該組織代表著北美850,000名工人，涵蓋金屬、礦業、橡膠、化學、造紙、石油精煉等多個行業。去年，USW還擴展了其地方影響力，成為匹茲堡大學超過6,000名教職工的代表。
有些工會準備在不對工會成員造成負面影響的情況下，接受AI的應用。國際電氣工人兄弟會（IBEW）媒體主任馬特·斯彭斯認為，AI對其代表的工人是有益的，因為電工們正在受益於與AI相關的能源生產和傳輸系統的維護與現代化工作。
在創意領域，工會面對的挑戰則更加複雜。新聞、學術和內容創作等行業的工會認為生成性AI對工作安全構成了真正的威脅，因為這可能會貶低他們成員所創造的工作價值。匹茲堡報業工會主席扎克·坦納表示，雖然AI尚未成為他所代表工人的合約談判中的議題，但“這不是問題的時間問題，而是時間的問題。”
坦納預計，未來AI將會根據具體情況逐步引入合約規範。他指出，過去幾年中已經出現了一些AI工具，如轉錄軟件或Photoshop的升級，這些工具幫助工會成員更好地完成工作。然而，其他生成性AI工具卻“無視”工人們在發展創意技能上投入的時間。
工會可以採取的其他策略包括確保在引入新技術時，現有工人得到再培訓，並利用集體談判權力確保工作保留。查塔姆大學的勞工和工人階級歷史專家盧·馬丁指出，工人和工會還可以推動政府政策，以在全國範圍內保護工人。
馬丁提到，社會對於被取代工人的支持措施在歷史上曾出現過，例如1950年代的自動化導致了貧困戰爭的支持，最終促成了醫療保健和社會安全福利等重要社會支持計劃的建立。
AI的出現並不是一個全新的挑戰，工會在面對新技術時的策略並非全新。馬丁認為，1950年代的製造業和礦業自動化與未來AI的潛在影響有很多相似之處。AI的發展不會是一時的潮流，根據國會要求的報告，AI的應用將持續影響各行各業。
隨著工作重新定義，工人和工會應該開始計劃如何適應這些變化，了解這些工具如何在他們的工作場所中被使用。米勒強調，“雖然AI是當前的熱議話題，但工作場所的變化和新技術的引入，這在我們的工會中一直都是一個持續的話題。”
這篇文章引發了對工會在面對新技術挑戰時如何采取有效行動的思考。隨著科技的進步，工會不僅要保護工人的權益，還要積極參與到新技術的討論中，以確保工人的聲音在未來的工作環境中得以體現。這不僅是工會的責任，也是對工人未來的承諾。
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