亞馬遜被指在加拿大倉庫展開長時間反工會運動
根據英屬哥倫比亞省勞工關係委員會的裁決，亞馬遜公司（Amazon.com Inc.）在位於加拿大溫哥華附近的一個倉庫內，進行了「長時間且廣泛的反工會運動」。
該勞工委員會認定，亞馬遜加拿大履行服務有限公司（Amazon Canada Fulfillment Services ULC）違反了省內勞工法，干預了其位於溫哥華南部Delta區設施的工會組織工作。
上周五，委員會透過補救性認證批准成立工會，這種措施通常用於雇主行為令公平投票成為不可能的情況。
委員會在決定中指出：「毫無疑問，亞馬遜試圖控制設施內的訊息傳遞，並且其做法帶有脅迫和恐嚇性。」裁決同時表示，亞馬遜的行為使得委員會「無法判斷員工的真實意願」。
調查發現，亞馬遜「不斷向員工轟炸反工會訊息」，並且招聘過多員工以稀釋對工會的支持。
對此，亞馬遜回應稱，他們只是向員工「提供事實」，而非從事反工會活動。
亞馬遜發言人Kelly Nantel向Investing.com表示：「這項決定在事實和法律上都是錯誤的——它違背了我們員工的意願，剝奪了他們作出知情決定的權利。勞工委員會選擇單方面越權，而沒有給我們員工發聲的機會，我們計劃提出上訴。」
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編者評論：亞馬遜反工會事件的深層啟示
這場發生在加拿大的亞馬遜反工會爭議，揭示了大型跨國企業在面對工會組織時，如何利用多種策略影響員工意願，甚至可能觸犯法律。勞工委員會的裁決不僅是對亞馬遜行為的譴責，更凸顯了當代勞資關係中權力不對等的現實。
亞馬遜一方面聲稱只是「提供事實」，但勞工機構卻看到明顯的脅迫和信息控制，兩者的矛盾反映出企業在工會問題上的敏感與策略性。這種「信息戰」不僅影響員工的自由選擇，也挑戰了現行勞工法律的執行力度。
對香港及全球的勞工運動來說，這起案例提醒我們，企業在全球化背景下可能採取跨國策略壓制工會，而勞工法律和監管機構必須強化監督與執法，保障員工的基本權利。從投資者角度看，企業的勞資爭議也可能帶來聲譽風險及法律風險，影響公司長遠發展。
總括而言，這場風波不只是單純的工會組織問題，更牽涉到企業社會責任、員工權益保障和法治精神的維護，值得社會各界深思和持續關注。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
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