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Meta聘請三名OpenAI研究員 加強「超級智能」團隊
據《華爾街日報》周三報道，Meta行政總裁Mark Zuckerberg最近聘請了三位來自OpenAI的研究員，加入他的「超級智能」團隊。此舉發生在OpenAI行政總裁Sam Altman指控Meta試圖挖角OpenAI員工之後不久。
一名OpenAI發言人確認這三名員工已離開公司，但未透露更多細節。Meta方面在非工作時間未即時回應相關查詢。
據《華爾街日報》引述消息人士，Meta聘請的三名研究員分別是Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和Xiaohua Zhai，三人均曾在OpenAI位於蘇黎世的辦公室工作。
上週，Altman曾表示Meta向他的員工提供高達1億美元的獎金以招攬人才。
曾經是開源人工智能模型領導者的Meta，近年來面臨員工流失及推遲推出可以與Google、OpenAI和中國DeepSeek等競爭對手抗衡的開源AI模型。
Altman曾表示：「我聽說Meta認為我們是他們最大的競爭對手。」
Meta近期亦聘請了28歲的Scale AI行政總裁Alexandr Wang，加入其「超級智能」項目。同時，Meta以143億美元購入Scale AI 49%的股份。
目前有消息指Zuckerberg正組建一支專家團隊，力求實現所謂的「人工通用智能」（AGI），藉此推動公司業務轉型。
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評論與分析：
Meta此舉顯示出他們在AI領域的競爭態度愈趨積極和激烈。從過去以社交媒體為核心的業務，轉向投入巨資追求「超級智能」和AGI，反映出科技巨頭們正全力搶奪AI這場未來科技的制高點。
OpenAI的CEO Altman公開指責Meta挖角，透露出兩大AI陣營間的緊張關係。這不只是人才爭奪，更是技術和市場領導權的角力。Meta過去在開源AI領域的發展放緩，可能因內部調整和人才流失而受阻。如今藉由引入OpenAI資深研究員及收購Scale AI股份，顯示它正試圖彌補這些短板，強化自身技術實力。
值得注意的是，Meta對AGI的追求不只是技術突破，也關乎未來商業模式的重塑。AGI一旦實現，將可能顛覆現有的數據處理、智能應用甚至人機互動方式，Meta想在這場變革中佔據領先地位，顯然希望提前布局。
對香港及全球讀者而言，這場AI巨頭間的人才爭奪戰和技術競賽，不僅揭示了科技發展的最新動態，也反映了全球科技產業鏈的重組。對未來就業市場、技術標準制定及產業政策均有深遠影響。用戶和投資者應持續關注這些動態，洞察AI技術如何改變我們生活和工作的方方面面。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
