中國科企創新AI培訓招聘新模式

中國頂尖科企積極創新 推動AI人才培訓及招聘

隨著中國加速數碼轉型，阿里巴巴、華為、快手等大型互聯網企業，正大舉加強人工智能（AI）人才的招聘及培訓工作。自2025年初以來，這些科企不僅在AI等前沿領域大幅擴充招聘，更啟動多元化實習及培訓計劃，目標是培養新一代數碼專才。

阿里巴巴與華為大舉招攬AI人才

阿里巴巴於今年二月展開春季招聘，鎖定2025年11月至2026年10月畢業的本地及海外大學生，提供超過3,000個實習崗位，涵蓋研發、算法、技術、安全及產品規劃等多個範疇，當中近半數職位與AI直接相關。

華為則於四月宣布，2025年計劃招聘超過10,000名畢業生，招聘規模比去年有雙位數增長。重點領域包括大型AI模型、高性能運算及生態系統建設。華為同時會透過多項培訓計劃，培養超過5,000名實習生，涵蓋測試、前沿研發及財務等崗位。

快手直播招聘創造新型數碼職業

中國短視頻平台快手（國際稱Kwai）則成為包容性就業的新動力。根據中國人民大學2024年報告，快手於2024年底已創造4,320萬個就業機會，並催生了174種新興數碼職業。

快手創新地推出直播招聘會，讓求職者與僱主能即時配對。例如在吉林省某縣，當地人力局培訓了2,180名直播主，協助超過35,000人成功就業。報告估算，每增加一億元人民幣（約1,390萬美元）的直播電商成交額，便可帶動約1,200個新職位。

中國新就業形態研究中心主任張成剛指出：「直播招聘這種新模式，不單打破傳統線下招聘的地域和時間限制，更為求職者提供更多元選擇和彈性，有效解決製造業等行業的用工短缺，提升人崗匹配效率，並降低整體招聘成本。」

快手表示，未來三年將專注培訓1,000萬人數碼技能，涵蓋直播主、AI應用工程師及數碼營銷師等新興職業。

編輯評論：中國AI人才戰爭的啟示——直播招聘與產業升級的雙重革命

回顧這場中國科企AI人才爭奪戰，最值得我們香港人深思的，並非單純的招聘數字，而是背後反映的產業結構轉型與社會就業模式革新。阿里、華為等巨頭一方面急速擴軍AI隊伍，另一方面，快手這類新媒體平台，竟能以直播招聘這種「接地氣」方式，撬動數千萬就業機會，甚至孕育出一批前所未見的數碼新工種。

這種「直播+招聘」的混合模式，有力證明中國在數碼經濟領域的創新思維。它不只解決了傳統招聘難以觸及的基層與偏遠地區人才問題，更讓AI、直播、電商等多條產業鏈互相補位，形成一種超越「高科技＝精英」的包容性增長。這點對於香港這類高度服務業、資訊流動快但產業結構單一的城市，無疑帶來啟發。

我們是否可以想像，未來香港的本地平台、甚至政府部門，也能借鏡這種直播招聘與實時配對模式，去解決青年就業、再培訓、甚至長者再就業的難題？又或者，能否以「直播＋專業培訓」去推動AI、數碼營銷等新興產業的本地化發展？

中國科企這波AI人才戰爭，表面上是競爭，其實更像是產業升級和社會治理的雙重革命。它提醒我們，真正的「AI時代」不是只有技術突破，更重要是如何讓技術滲透到每一個人的生活和職業選擇之中，令數碼經濟紅利普及化、平民化。這正是香港未來必須認真思考的方向。