克里斯塔爾·斯莫爾分享應對醫療成本危機的策略解決方案
2025年6月4日，DOVER, N.H.（GLOBE NEWSWIRE）——福利顧問究竟是做什麼的？他們又如何幫助企業應對不斷上升的醫療費用？來自新罕布什爾州多佛的Small Strides Benefits Group的克里斯塔爾·斯莫爾在《HelloNation Magazine》的專欄中回答了這個關鍵問題，並解釋了福利顧問如何重塑企業在員工醫療保健方面的策略。
斯莫爾指出，現代的福利顧問不僅僅是選擇保險計劃的專家，而是企業的戰略合作夥伴，他們能夠識別效率低下的地方，並設計出更具成本效益的員工福利，從而更好地服務於雇主和員工。醫療成本危機的核心在於一種普遍的脫節：許多員工在使用其主要醫療保險時並未充分利用，儘管這對企業來說是重大支出。
斯莫爾提出了一種解決方案，即在傳統保險之上增加一層高影響力的健康福利，例如處方藥，通常對雇主來說不會產生額外的淨成本。這些計劃優先考慮員工最常使用的服務，從而創造更多價值並提高滿意度。通過定制的健康福利計劃和針對性的分析，福利顧問幫助雇主減少浪費，提高投資回報，並確保其員工感到受到支持。
在文章《福利顧問是什麼——以及如何解決醫療成本危機》中，斯莫爾強調，成功應對醫療費用需要的不僅僅是合規性，還需要洞察力、創新和將保險範圍與現實員工需求對齊的能力。
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這篇文章揭示了當前醫療保健體系中的一個重要問題，即企業和員工之間的需求不匹配。隨著醫療成本的上升，企業必須重新考慮其福利政策，以確保員工能夠獲得他們真正需要的服務。斯莫爾的建議為企業提供了一種新的視角，強調了福利顧問在設計更具針對性的福利計劃中的重要性。
在香港，隨著醫療保健成本的上升，企業也面臨著類似的挑戰。這種情況促使我們思考如何在有限的預算內為員工提供更好的健康保障。企業應該借鑒斯莫爾的策略，通過與專業顧問的合作，制定出能夠真正滿足員工需求的福利計劃。這不僅能提高員工的滿意度，還能減少企業的長期醫療支出，實現雙贏的局面。
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