歐洲軍工搶人潮：人才短缺成大難題

歐洲防務企業人手短缺，業務增長遇挑戰

捷克Velka Bites的PBS集團營運副總裁Pavel Cechal表示，公司有能力憑藉導彈和無人機引擎業務擴大規模，甚至將員工人數翻倍，但最大問題是找不到足夠的人手。他坦言：「如果市場上有人才，我們會立即聘請大部分人，因為我們有足夠的業務。」PBS集團位於Velka Bites的生產基地距離布拉格約兩小時車程，現有員工約800人。去年公司已加薪8%，並計劃2025年再加薪10%，同時在公司各個層級積極招聘。

儘管歐盟計劃投入高達8000億歐元用於防務支出，預計未來十年將創造數十萬個就業機會，但具備人工智能工程師、數據科學家、焊工和機械師等專業技能的勞動力嚴重不足。多間防務企業、招聘機構及員工向路透社透露，除了提高薪酬和福利外，軍工企業還積極從其他行業挖角，並嘗試從學校和大學中尋找潛在人才。

Velka Bites生產基地執行長Milan Macholan表示，PBS集團不僅與學校合作，甚至成立了自己的培訓學校，以自行培養員工。

自俄羅斯2022年入侵烏克蘭以來，歐盟78%的軍事採購支出流向區外，其中美國獨佔63%，部分原因是歐洲防務產業分散於多個國家。歐盟計劃將更多採購轉向歐洲本土，並透過「技能聯盟」培訓和招聘策略，彌補防務人手缺口。相反，俄羅斯軍工產業的招聘需求則引發其他行業的勞動力短缺。

薪酬與競爭力的平衡難題

法國中部Bourges的法德合資公司KNDS，生產在烏克蘭戰場上使用的CAESAR自行火炮，已擴大生產班次並將年招聘人數提升50%。KNDS法國董事總經理Nicolas Chamussy指出，招聘依然是最大挑戰之一，但薪酬提升有限制：「我們處於戰時經濟，但同時也是經濟戰爭，如果薪資失控上漲，競爭力會受損。」

業內人士表示，能夠開發自主武器系統的人工智能專家，以及專精於小量生產產品的技術人才，特別搶手。KNDS發言人Gabriel Massoni強調：「我們不會像生產Peugeot汽車那樣生產CAESAR火炮，必須掌握非常特殊的技術，這些技能在勞動市場上非常罕見。」

管理顧問公司凱睿（Kearney）最新報告指出，若將防務支出從北約現行的GDP 2%目標提升至3%，歐洲將需要多達76萬名新技術工人。該公司合夥人Guido Hertel認為：「歐洲若要實現防務政策獨立，必須大幅提高本地防務支出比例，但這又可能加劇人手短缺問題。」

歐洲最大彈藥製造商萊茵金屬（Rheinmetall）計劃至2028年將員工數增加約29%，新增9000個職位，主要招聘產品開發人員、工程師、焊工與電子技術員。德國造船商蒂森克虜伯（Thyssenkrupp）海洋系統部門在北德威斯馬爾船廠尋求1500名員工，面對數學、IT及科學背景的STEM專才不足問題，意大利的萊昂納多公司同樣感受到挑戰。該航空防務企業表示：「過去提供穩定優質合約足以保證領先地位，但如今年輕人更青睞其他行業。」他們正積極與大學及技術學校合作。

巴黎招聘公司Headhunting Factory總經理Godefroy Jordan專門為法國4000多家中小型防務供應商尋找機械師、系統工程師和技術員。他指出：「我們招攬的人才多數從未被獵頭挖角，甚至沒有履歷表，接到招聘電話時還以為是詐騙。」他強調：「這不是財務問題，而是人力資源問題，因為技能缺乏。」

汽車工人轉戰防務業

在汽車供應商Continental位於Gifhorn的廠房即將關閉之際，工作了25年的Emrullah Karaca考慮轉投距離約50公里的萊茵金屬工廠。他是三個孩子的父親，接受過塑膠技術機械操作培訓，但他同時也在尋找通勤時間較短的其他工作機會。「25年來，我有幸能在五分鐘內到達工作地點。」他說。

捷克彈藥製造商STV集團董事長David Hac表示，汽車行業的困境幫助他們在距布拉格約155公里的Vysoke Myto工廠招募人手，計劃明年中新增200多名員工。「汽車業情況惡化，這是我們長期以來首次能在求職者中有所選擇。」

德國感測器和雷達製造商Hensoldt首席執行官Oliver Doerre表示，公司歡迎前汽車工人，因為他們習慣及時生產（just-in-time）流程。「這是我們希望獲得的專業技能，支持我們邁向量產和擴大生產。」

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評論與啟示

這篇報道清楚揭示了歐洲防務產業在快速擴張背後，面對的人才短缺與競爭力挑戰。政府加碼防務支出、企業積極擴編，卻因為技能工人匱乏，成為產業發展的瓶頸。這不僅是薪酬問題，更深層是教育培訓體系與產業需求脫節的結構性困境。

PBS集團設立自家培訓學校反映出企業不得不自力更生以培養符合需求的人才，這種企業與教育機構合作甚至自建培訓體系的趨勢，值得更多關注與推廣。另一方面，歐洲防務產業的多國分散與缺乏整合，也讓市場競爭力受限，薪資難以自由調整，令人才流動和薪酬提升更受制約。

汽車行業的衰退反而成為防務業的「人才庫」，這種跨行業人才轉移現象將成為未來產業調整的重要面向。企業如何有效吸引這些轉職人才，並提供適當培訓與職涯發展，將決定其長遠競爭力。

此外，人工智能與自主武器系統的興起，對高端技術人才的需求急劇增加，歐洲在這方面的培養策略和產業整合亟需加速。否則，在全球防務技術競賽中，歐洲將可能因人才短缺而被邊緣化。

總括來說，歐洲防務業的未來不僅取決於資金投入，更關鍵在於如何打造一個靈活、高效且具前瞻性的教育與培訓生態，確保有足夠且合適的人才支持持續的技術創新與產業擴張。這對政策制定者和企業領袖來說，是一場必須迎戰的重大挑戰。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。

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