醫療人力市場預計2034年達8292億美元

醫療人力市場規模預計將從2025年的452.2億美元擴展至2034年的829.2億美元

根據Towards Healthcare的研究，全球醫療人力市場的規模在2025年預計為452.2億美元，並有望在2034年達到約829.2億美元，預測期間的年均增長率為6.97%。

2025年5月2日 10:30 ET | 來源：Precedence Research

渥太華，2025年5月2日（GLOBE NEWSWIRE）——根據Towards Healthcare（Precedence Research的姊妹公司）發表的研究，全球醫療人力市場在2024年的估值為422.7億美元，預計到2034年將達到約829.2億美元。

市場的增長主要受到個性化護理需求上升和醫療需求增加的推動。北美因其先進的醫療基礎設施和專業人才的存在而主導了全球市場。

市場概覽

醫療人力是指在任何醫療機構中招聘、招募和管理醫療專業人員的過程。這些人員包括醫生、護士、輔助醫療專業人員及醫院、診所和護理院的行政人員。醫療人力機構會評估人力需求，並根據短期任務、永久職位或旅行職位等不同目的進行招聘。此外，這些機構在招聘時會考慮地區的文化和語言參數。這些機構擁有廣泛的專業人才資源，能夠減少行政負擔，並提供具成本效益的解決方案。

醫療人力市場趨勢

1. **住院人數增加**：多種急性和慢性疾病的盛行使住院人數不斷上升，這需要更高水平的病人護理，並推動醫療需求，從而需要受過訓練的醫療專業人員。

2. **個性化護理需求**：許多醫療機構通過人力機構招聘專業人員，以減少行政負擔，這使他們能夠更專注於病人治療並提供個性化護理。個性化醫療提升了病人的信任和滿意度。

3. **技術進步**：先進技術（如創新醫療設備或遠程醫療）的日益普及推動了對熟練醫療專業人員的需求。人力機構會根據醫療專業人員的資格進行評估和招聘。

醫療人力市場的限制與挑戰

1. **缺乏熟練專業人員**：許多偏遠或服務不足的地區缺乏熟練的專業人員，這對人力機構來說是一大挑戰，確保有足夠的合格專業人員提供高級護理。

2. **薪酬不足**：許多醫療專業人員認為自己薪資過低，尤其是考慮到工作時間。根據最近的Purchasing Power調查，53%的醫療員工表示他們的薪酬不足以反映他們的工作。

3. **技術驅動的招聘過程**：市場機會

人工智能（AI）在醫療領域的應用可以徹底改變醫療人員的招聘過程。AI和機器學習（ML）算法能夠分析大量數據，根據特定要求篩選候選人。AI和ML幫助人力機構了解候選人的經驗與職位要求的匹配程度，協助安排面試，生成詳細的候選人報告，並保存候選人資料以備未來需求。此外，基於AI的工具還可以通知專業人員有關其資格相關的職位空缺，並允許他們相應地申請。AI和ML還能減少偏見，加快招聘過程。

例如，2025年1月，Hippocratic AI宣布在一輪融資中籌集了1.41億美元，以增強其AI驅動的醫療人力業務。這筆資金將加速Hippocratic GenAI驅動的超級人力資源在醫療機構中的開發和部署。

區域分析

**北美的專業人員佔主導地位**

北美在2024年主導了全球醫療人力市場。健全的醫療基礎設施和對個性化護理需求的增加推動了市場增長。住院人數的增加和慢性疾病的普遍存在需要熟練的專業人員提供更好的護理。北美的專業人員能夠滿足大量人口的需求。

美國：美國活躍的醫生總數為933,788名，其中800,355名提供病人護理。2024年，美國的住院人數超過340萬，這需要合格的專業人員。

加拿大：2023年6月，加拿大政府投資了7850萬美元於三個項目，以幫助培訓和留住更多醫療工作者。這項投資標誌著政府對支持人力資源規劃的重大貢獻，促進更好的招聘和留任，建立可持續的生態系統。

**亞太地區的老年人口增長促進市場發展**

亞太地區預計將在未來幾年內成為增長最快的醫療人力市場。老年人口的增加和先進技術的日益採用推動了對高素質醫療人員的需求。醫療支出的增加和蓬勃發展的醫療行業促進了市場增長。多個政府機構推出計劃以應對因人口增長和醫療偏好變化而導致的醫療人員短缺。

中國：根據國務院新聞辦公室的資料，2022年中國的醫療工作者超過1441萬人。預計到2025年，醫療工作者將達到1600萬。此外，醫療支出預計到2030年將達到205萬億元人民幣。

日本：日本政府旨在採用尖端技術，增強日本在全球的地位。每10,000人中約有26名醫生。到2024年9月，65歲及以上的老年人口佔總人口的29.3%，約為3625萬人。

細分市場展望

**服務類型洞察**

旅行護士人力在2024年在醫療人力市場中佔據主導地位。旅行護士是指為需要緊急人力的醫療機構提供臨時服務的護士。人力短缺和對專業技能的需求促進了該細分市場的增長。OUCRU組織估計，全球在2030年前面臨1100萬名醫療工作者的短缺。旅行護士可以根據需求在不同地點工作數天、數週或數月。他們的薪酬通常高於普通護士，並可以在不同地點選擇臨時班次。美國約有170萬名旅行護士。

臨時醫生人力市場預計在預測期間將以最快的速度增長。臨時醫生是指在其他臨床醫生無法工作時替代他們的醫生。通過聘用臨時醫生，醫生可以完全控制自己的職業和時間安排，同時提供高級病人護理。他們擁有多項優勢，如減少行政負擔、提高薪酬和社交文化經歷的機會。估計每年約有52,000名醫生在美國從事臨時臨時醫生的工作。

**最終用途洞察**

醫院在2024年佔據了醫療人力市場的最大份額。由於有利的報銷政策和應對緊急情況的能力，住院人數的增加促進了該細分市場的增長。醫院採用先進技術，這需要熟練的專業人員。醫院需要多學科專業知識以滿足龐大的病人需求，這也推動了該細分市場的增長。此外，醫院提供24小時服務，因此需要醫療人員在白天和夜間工作。

診所預計在預測期間將在市場中見證顯著增長。全球專科診所的增加和專業設備的日益採用促進了該細分市場的增長。診所需要熟練的專業人員來操作這些專業設備，為病人提供先進的護理。他們還需要醫療人力以保持運營效率並適應變化的需求。

市場主要公司

– Envision Healthcare Corporation
– AMN Healthcare
– CHG Management, Inc
– Maxim Healthcare Group
– Cross Country Healthcare, Inc.
– Aya Healthcare
– Trustaff
– TeamHealth
– Adecco Group
– LocumTenens.com

醫療人力市場的最新突破

2024年12月，Aya Healthcare宣布收購Cross-Country Healthcare，交易價值6.15億美元。此次收購使醫療專業人員能夠實現其目標，確保臨床卓越和卓越的病人護理。

2024年9月，Jackson Healthcare宣布推出Jackson HealthPros，這是一家醫療人力機構，旨在為全國的輔助醫療人力市場提供服務。這家公司使專業領域的醫療人員招聘變得更加便捷，包括影像學、放射學、實驗室、呼吸治療和外科等領域。

在這個快速變化的醫療人力市場中，企業必須保持靈活性和適應性，以應對不斷變化的需求和挑戰。隨著技術的進步和人們對個性化護理的期望提升，醫療機構需要不斷調整其招聘策略，以確保能夠吸引和留住優秀的醫療人才。這不僅是對病人護理質量的承諾，也是對醫療行業未來可持續發展的保證。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。