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JetBlue擬與另一航空公司合作計劃遭飛行員工會強烈反對
（路透社）— 紐約航空公司JetBlue Airways計劃與另一家美國航空公司建立國內合作夥伴關係，但這項計劃遭到JetBlue飛行員工會的反對。工會警告，這個合作可能會「根本改變」JetBlue的經營模式，並影響飛行員的未來工作保障。
JetBlue飛行員工會主席Wayne Scales在週三致會員的信中表示，現有合約中的工作保障條款不允許公司簽訂此類商業協議。該信件被路透社取得。早前路透社獨家報導，JetBlue正與聯合航空（United Airlines）洽談合作，雙方計劃著重提升顧客的連接性，並讓乘客能賺取及使用里數。
Scales在信中指，工會正與律師及專業團隊合作，準備對這項合作可能帶來的威脅提出挑戰。他直言：「公司根本沒有把飛行員的利益放在首位。」
目前JetBlue與飛行員工會正就新合約進行談判。JetBlue在電郵回應中表示，完全明白合約責任，會遵守所有適用條款。聯合航空則表示，目前無可分享消息。飛行員工會亦未有額外評論。
疫情後JetBlue尚未回復持續盈利，市場需求低迷，部分原因與特朗普政府的貿易戰引發的經濟不確定性有關。公司已減少航班數量，並提供早退計劃以降低人力成本。
目前，JetBlue少數亮點是透過客戶忠誠計劃及新合作夥伴關係帶來的收入增長。公司正依賴與其他航空公司聯盟，提升收入並為顧客提供更佳連接服務。
Scales批評JetBlue未有事先諮詢工會或回應其對合作的憂慮。JetBlue則表示，若達成協議，會向工會及機組人員作出簡報。
現有飛行員合約允許公司簽訂共享代碼協議，即一航司可銷售另一航司營運航班的座位，或在飛機使用率及在職飛行員數目增加時簽訂聯營協議。
JetBlue週二向投資者表示，正與一家較大型的國內航空公司洽談，預計本季會有公布。業界消息人士告訴路透，此合作細節尚未敲定，局勢仍可能變化。
JetBlue第一季度飛機日均使用時間由去年同期的10.2小時降至9.7小時。截至4月，公司活躍飛行員約4,800人，較去年約4,950人有所減少。
Scales在信中表示：「在問題未明朗前，JetBlue每位飛行員都有理由擔心公司背後的秘密談判。」
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評論與深入分析
JetBlue與其他航空公司合作的計劃暴露出航空業內部勞資關係的敏感性。飛行員工會對合作的反對不僅是擔心職位安全，更反映了工會對公司未來營運方向的疑慮。現時航空業競爭激烈，聯盟與合作成為提升競爭力的常見策略，但這同時可能威脅到員工權益，特別是在工會力量強大的美國航空業。
JetBlue面對疫情後盈利壓力，積極尋找新收入來源，尤其是客戶忠誠計劃的增長，顯示公司正嘗試多元化營運策略。與聯合航空這樣的大型航空公司合作，有助提升市場覆蓋率和服務連接性，但工會的抵制提醒管理層，任何變革都需兼顧員工利益與公司長遠發展。
這場勞資爭議也反映出美國航空業在疫情後的重組困境：一方面須應對市場需求波動和成本壓力，另一方面又不能忽視員工的工作保障和談判權益。JetBlue如何在保持競爭力與穩定勞資關係間取得平衡，將是其未來能否持續成長的關鍵。
對香港讀者來說，這個案例亦值得關注，因為香港航空業同樣面對疫情後的復甦挑戰及勞資問題。JetBlue的經驗或可作為參考，提醒本地航空業在推動合作與擴張時，必須謹慎處理員工關係，避免因忽視勞工權益而引發更大爭議，影響行業穩定。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
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