Viventium助力醫療行業簡化人力資源管理

醫療服務提供者迎來新機遇，Viventium推出創新及行業專業知識以應對人力資源管理挑戰

公司提供量身定制的解決方案，簡化薪資、HR及合規需求

2025年4月1日，紐澤西州伯克利高地（GLOBE NEWSWIRE）—— Viventium，作為為醫療服務提供者量身打造的行業領先薪資、HR及合規平台，推出了全新的品牌形象，並在其雲端軟件平台上增添了新功能，重申對家庭、機構及社區護理提供者的承諾。

Viventium的使命是簡化醫療服務提供者面對的人力資源挑戰，提供一套定制的薪資、HR、合規及其他解決方案，旨在重新連結護理人員的使命感和工作樂趣。如今，Viventium已成為全美50個州的醫療組織的人力資源管理夥伴，支持超過500,000名護理人員。

通過一個專為解決當前醫療服務提供者面臨的獨特人力資源管理挑戰而設計的軟件平台，Viventium提供解決方案，幫助公司招聘和留住護理人員，維持合規性，並創造真正可衡量的價值。Viventium全新的品牌形象反映出該公司未來導向的技術與日常人性化的獨特而引人注目的結合，這也是他們成為長期可信賴的行業夥伴的原因。

Viventium首席執行官Navin Gupta表示：「我們理解醫療服務提供者所面臨的獨特挑戰，因為我們生活在這個行業中。我們的解決方案旨在簡化複雜的行政任務，讓護理人員能專注於最重要的事情——提供卓越的護理服務，並重新發現工作中的快樂。」

人力資源短缺、員工留任挑戰、護理人員的倦怠以及冗餘的手動流程仍然是醫療行業中不幸的現實。為了幫助解決熟練護理機構和老年生活社區的這些挑戰，Viventium最近宣布推出其排班軟件中的「開放班次管理」功能。

這款專有的人力資源軟件簡化了排班流程，減少了臨時人手不足的壓力，並通過即時更新、移動訪問和靈活班次選擇等創新技術特徵提升員工滿意度。該軟件由行業專家為熟練護理和老年生活專業人士設計，確保符合行業標準，並促進改善人力資源管理的平衡方法。

Viventium最近還發布了先進邏輯，以簡化家庭護理機構的合規問題，涉及複雜的薪酬模型，如按訪問支付、混合費率加班和加州計件工資。家庭護理機構現在可以通過一次點擊完成薪資處理，每周節省數小時。詳細的薪資單也通過確保清晰和準確的薪酬，增強了護理人員的信任和信心，進一步促進了工作滿意度，從而有助於招聘和留任。

Gupta進一步強調：「有效地尋找和吸引人才的需求比以往任何時候都更為重要。然而，工作並不止於此。一旦招聘成功，公司必須妥善入職、管理、排班和支付團隊的薪酬。未能做到這一點可能會對組織、其質量和聲譽產生毀滅性的影響。」

提升護理人員的滿意度是改善留任的主要支柱之一，尤其是在留任問題突出的醫療領域。Viventium即將發布的醫療行業人力資源管理決策報告的研究顯示，94%的家庭、機構和社區護理管理者報告目前正面臨人手短缺或預計將出現短缺（研究由TSC於2024年進行）。

Viventium首席市場官Bernadette Bressler表示：「我們知道，每天我們的客戶都面臨挑戰。作為一家公司，我們的品牌反映了我們的身份，並加強了我們對積極影響醫療服務提供者、他們的員工以及他們所服務的患者、客戶和居民生活的承諾。Viventium迎來了新的一天，醫療服務提供者也迎來了新的一天。我們的目標是確保每一天都能讓客戶感到自信和支持。」

對於Viventium的產品和資源的更多信息，請訪問viventium.com。

關於Viventium

Viventium是醫療行業值得信賴的薪資、HR和合規夥伴，結合創新解決方案和深厚的行業專業知識。其專為解決醫療服務提供者面臨的複雜性和合規挑戰而設計的雲端平台，簡化了每一天的工作。Viventium幫助組織招聘和留住護理人員，改善員工體驗，並推動可衡量的價值。該公司在全美50個州提供服務，支持超過500,000名醫療員工，幫助組織專注於最重要的事情：提供關懷的護理。Viventium迎來了新的一天。

對於更多信息，請訪問viventium.com。

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在當前醫療行業面臨的多重挑戰中，Viventium的創新解決方案顯示出其對行業的深刻理解和前瞻性思維。隨著人力資源短缺的問題日益嚴重，這樣的技術進步無疑是醫療服務提供者所需的支持。Viventium不僅提供工具，還在於其品牌所傳遞的信念——即使在困難的環境中，醫療工作者的使命感和工作樂趣也應得到重視和保護。

這種以人為本的解決方案，特別是在提高護理人員滿意度和留任率方面，具有重要意義。隨著行業對人力資源管理的重視程度提升，Viventium的做法或許能成為其他公司學習的榜樣，展示如何在技術與人性化服務之間找到平衡。

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