埃森哲CEO考新人：半年學咗乜？答唔出就知唔係學習型！

Accenture CEO Julie Sweet 問新入職員在過去六個月學到什麼：‘如果他們不能回答這個問題，我們就知道他們不是學習者’

Accenture 的首席執行官 Julie Sweet 最近分享了她對新入職員的期望，特別是關於他們的學習能力。她指出，當新員工加入公司時，她會問他們在過去六個月中學到什麼。如果他們無法回答這個問題，Sweet 表示這顯示出他們缺乏學習的意願。

這一問題不僅僅是對新入職員的考驗，更是反映了 Accenture 在招聘過程中對持續學習的重視。Sweet 認為，現今快速變化的商業環境要求員工具備靈活應變的能力，而這種能力的基礎正是持續的學習和自我提升。

在她看來，企業需要吸引那些有強烈求知慾的員工，因為這不僅能提升個人表現，還能促進整體團隊和公司的成長。這樣的觀點提醒我們，學習不應該僅僅是新入職員的責任，而應該是整個企業文化的一部分。

在當今的職場環境中，持續學習已經成為一個必要的條件。企業如果能夠培養這種文化，不僅能提升員工的滿意度，還能在競爭激烈的市場中保持優勢。這也促使我們反思，作為員工，我們是否也應該主動尋求學習的機會，以適應不斷變化的工作要求。

總的來說，Julie Sweet 的這一問題不僅是對新入職員的挑戰，更是對整個企業文化的呼籲，鼓勵每位員工都要擁有學習的心態，這將在未來的職業生涯中帶來無限的可能性。

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