賽諾菲數碼主管：WFH 冇咗「意外驚喜」，創新諗頭都少埋？

聖諾菲的首席數碼官表示，遠程工作使員工失去創新所需的「意外收穫」

聖諾菲的首席數碼官艾曼紐·弗雷納德（Emmanuel Frenehard）指出，遠程工作雖然為員工提供了靈活性，但卻使他們失去了在辦公室環境中自然而然產生的「意外收穫」。這種「意外收穫」指的是員工在偶然相遇或隨意交流中，激發出創新想法和解決方案的機會。他認為，這種隨機的互動對於推動創新至關重要，而虛擬工作模式難以重現這種即時的社交動態。

弗雷納德強調，創新往往源於不同背景的個體在一起碰撞出火花，這種碰撞在面對面的交流中更容易發生。他呼籲企業重新思考工作模式，尋找平衡遠程工作與面對面互動的方法，以促進創新和團隊合作。

在當前的工作環境中，許多公司都在積極探索混合工作模式，期望能夠兼顧靈活性與創新能力。弗雷納德的觀點無疑提醒了企業和員工，在追求效率的同時，也不可忽視社交互動的重要性。

這番言論引發了對未來工作模式的深思。隨著科技的進步，遠程工作已成為許多行業的常態，但如何保持創新能力成為了企業面臨的一大挑戰。或許，企業需要在靈活性和創新之間找到更好的平衡，以應對不斷變化的市場需求。

從更廣泛的角度來看，這也讓我們思考在數碼化日益增長的今天，人際交流的價值與意義。即使是在虛擬環境中，如何創造出能夠促進創新和合作的氛圍，依然是一個值得深入探討的課題。這不僅是企業的挑戰，更是整個社會在未來工作模式轉型過程中需要共同面對的問題。

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