AI求職雙刃劍：2025年搵工，效率定真材實料？

為何人工智能對2025年求職者而言是一把雙刃劍——新研究

根據Software Finder的一項調查，75%的求職者在申請中使用人工智能工具。人工智能正在改變招聘市場，對招聘者和求職者都帶來影響。Software Finder最近的研究顯示，儘管人工智能解決方案可以幫助求職者獲得更高薪的工作，但它同時也延長了招聘過程，並引發了關於真實性的擔憂。

Software Finder的首席執行官Adnan Malik在電子郵件中指出，招聘行業中人工智能的使用是整體趨勢的一部分。他表示：“根據廣泛的報導和研究，我們認識到生成式人工智能在重塑招聘市場中的日益影響。像ChatGPT這樣的工具對候選人來說變得不可或缺，幫助他們克服個性化求職信和簡歷創建的繁瑣。”

人工智能的影響——效率還是真實性

Software Finder的研究發現，人工智能的角色不僅僅是提高效率，它還影響招聘結果。調查顯示，超過1,000名招聘經理和求職者的參與中出現了以下意外趨勢：

– 75%的候選人在申請中使用人工智能工具。
– 77%的人工智能使用者獲得了比非使用者更高的薪酬，後者為48%。
– 使用人工智能的候選人平均需花3.3個月尋找工作，而非使用者則為2.9個月。
– 幾乎四分之一的招聘者會因為候選人提交人工智能生成的簡歷而拒絕他們。

Malik指出，企業利用人工智能節省時間的同時，卻對使用相同技術以獲得競爭優勢的員工存在招聘偏見，這種矛盾比表面看起來更複雜。他表示：“這不僅僅是虛偽，更是同一枚硬幣的兩面——組織的效率與候選人的真實技能。”

尋找平衡——如何在求職中使用人工智能

儘管人工智能可以通過簡歷的關鍵詞定制和可讀性來提升求職者的就業能力，但研究揭示了真實性的挑戰。儘管60%的招聘經理表示他們可以辨別，但研究發現75%的招聘經理無法區分人工智能生成的簡歷。儘管如此，他們仍然更傾向於聘用使用人類生成簡歷的求職者，這一比例高出8%。

這種脫節為求職者帶來挑戰——如何在不妥協人性元素的情況下使用人工智能。Malik表示，生成式人工智能的使用者需要使人工智能的輸出更豐富、更詳細，而不是僅僅信任“初稿”的人工智能生成內容。“人工智能應該是對個人專業的增強，而不是替代。真正的人際連結是最終招聘決定的關鍵因素。”

2025年人工智能招聘趨勢

Julia Arpag，Aligned Recruitment的首席執行官兼創始人，認同真實性的重要性。她指出：“人工智能在求職申請中無疑是一個熱門話題。我們看到越來越多的候選人使用人工智能來簡化申請，但成功真的取決於他們如何使用它。人工智能可以幫助結構和措辭，但招聘經理仍然希望看到真實性，因此盲目依賴它可能會適得其反。”

Arpag還指出了她在科技招聘生態系統中注意到的兩個擴展趨勢：

– 人工智能篩選面試越來越普遍，儘管對候選人經驗的抱怨也隨之增加。“實際上是機器人在篩選候選人的第一輪面試，”Arpag寫道。
– 軟件工程師的需求很高，大多數職位的薪酬也在上升。

這些趨勢表明，人工智能的效率與人性化需求之間的鴻溝正在擴大。對於求職者而言，這意味著需要在使用人工智能簡化申請與保持真實性之間找到平衡。

在人工智能驅動的求職市場中生存的策略

Arpag還為希望在人工智能驅動的求職市場中蓬勃發展的求職者提出了三個建議：

1. 廣泛建立人脈，而不僅僅是在職業聚合網站和招聘板上申請。
2. 謹慎對待人工智能主導的面試，因為這可能是公司預算問題或無法投資於候選人經驗的跡象。
3. 在面試中強調軟技能，這有助於在招聘決策中使成功的候選人脫穎而出。

隨著人工智能在招聘過程中發揮越來越大的作用，求職者必須在人工智能所提供的效率與雇主所尋求的真實性之間取得平衡。對於求職者來說，這不僅意味著利用人工智能工具，還要精煉這些工具以展示實際技能和經驗。

Malik總結道：“人工智能可以打開大門，但真實性和人性化的接觸仍然是必要的。”

在這個快速發展的科技時代，求職者需要靈活應對，善用人工智能的優勢，同時不失去自身的獨特性和真實性。這不僅是求職的挑戰，更是對每位求職者在職場中定位的深刻反思。

以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。