21歲的青年如何幫助程式設計師利用AI在谷歌等科技公司面試中作弊
隨著人工智能技術的日益進步，雇主們正試圖尋找辦法來防止應聘者在虛擬面試中作弊，但他們卻難以跟上形勢的變化。哥倫比亞大學的學生李俊熙（Chungin “Roy” Lee）表示，他利用AI來操控一個受科技公司青睞的虛擬面試平台，並因此獲得了多個實習機會。
李俊熙已經收到了來自亞馬遜、Meta和TikTok等公司的實習邀請，但他決定不加入這些公司，而是創建自己的初創企業，提供一項特別的服務：幫助軟件工程師利用人工智能在技術面試中作弊。
李俊熙，這位21歲的哥倫比亞大學學生，表示：「現在每個人都在利用AI編程。」根據CNBC查看的文件，哥倫比亞大學已對他展開紀律調查。哥倫比亞大學的發言人表示，該校不會對個別學生發表評論。
他指出：「假設你不使用AI的面試形式是沒有意義的。」李俊熙正站在一場運動的最前沿，這場運動的目的是讓專業程式設計師利用遠程面試的局限性，通過在鏡頭外使用AI工具，確保他們能給招聘經理提供最佳答案。
在疫情期間，遠程工作時代的招聘流程使得應聘者不再需要跨越國家參加面試，而是通過Zoom屏幕進行面談，無法展示他們在白板上的編程技能。隨著2022年底生成AI的興起，OpenAI的ChatGPT問世後，科技公司裁員數以萬計的程序員，同時宣傳使用AI來編寫代碼。例如，谷歌的首席執行官皮查伊（Sundar Pichai）在十月告訴投資者，超過25%的新代碼是由AI生成的。
AI的快速進步、大規模裁員以及持續的遠程和混合工作環境，為招聘人員帶來了全新的難題。這個問題已經普遍存在，以至於皮查伊在二月的一次谷歌市政廳會議上建議招聘經理考慮恢復面對面面試。
不過，工程師們並沒有減緩腳步。李俊熙將他的作弊行為變成了一項業務。他的公司Interview Coder宣傳自己為一項幫助軟件開發者在面試中作弊的服務，而他所獲得的實習邀請則是他技術有效性的證明。
AI助手可以在虛擬面試中提供即時代碼、改進代碼並生成詳細的解釋，讓應聘者在面試中可以閱讀。這些AI工具運行迅速，對於定時面試而言非常有幫助。
招聘經理們在社交媒體上發泄對AI作弊者日益增長的沮喪，表示那些被抓到的人會被淘汰出局。面試官們表示，他們疲於分辨應聘者是依靠自身技能還是依賴AI。
隱形的幫助
這些作弊工具依賴生成AI模型，為軟件工程師在面試過程中實時提供代碼問題的答案。AI能夠分析書面和口頭問題，並瞬間生成代碼。這些工具還可以為作弊者提供解決方案的解釋，讓他們在面試中使用。
然而，這些工具最有價值的特徵可能是它們的隱秘性。Interview Coder對面試官來說是「隱形的」。
雖然應聘者在利用技術作弊，但雇主們也在觀察他們在面試中的行為，以試圖抓住他們。面試官們學會了關注應聘者的眼睛是否游移到一側、眼鏡上是否有其他應用的反射，以及答案聽起來是否經過排練或與問題不符等線索。
也許最大的跡象是一個簡單的「嗯」。
招聘經理表示，他們注意到許多應聘者會用這個普遍的聲音來爭取時間，等待他們的AI工具完成工作。「我會聽到一個停頓，然後是『嗯』，突然之間，這就是完美的答案，」Techie Staffing的創始人安娜·斯皮爾曼（Anna Spearman）表示。「也有一些情況，代碼看起來不錯，但他們無法解釋自己是如何得出這個結論的。」
紐約的軟件開發者兼Studio.init的聯合創始人亨利·柯克（Henry Kirk）表示，這種作弊行為以前很容易被發現。「但現在更難以檢測。」柯克說，技術已經足夠聰明，可以在不需要用戶移動眼睛的地方呈現答案。「眼動曾經是最大的明顯跡象。」
Interview Coder的網站聲稱，其虛擬面試工具對Zoom和Google Meet等服務可用的屏幕檢測功能免疫。李俊熙將他的產品宣傳為防攝像頭檢測的。
當柯克在六月主持一場虛擬編碼挑戰時，他表示有700人申請。他錄製了第一輪面試的過程，想看看是否有應聘者以包括使用大型語言模型的結果進行作弊。「超過50%的人作弊，」他說。
專家表示，AI作弊工具在過去一年中已經改進到幾乎無法檢測的程度。除了李的Interview Coder，軟件工程師還可以使用Leetcode Wizard或ChatGPT等程序。
柯克表示，他的初創公司正在考慮轉向面對面面試，儘管他知道這可能會限制人才庫。「問題是現在我不太相信結果，」柯克說。「我不知道除了現場之外還能做什麼。」
回到谷歌總部
這已經成為谷歌的一個熱門話題，皮查伊在二月的內部市政廳會議上也提到了這一點。在會議上，執行官們閱讀了由員工提交並由AI總結的問題和評論，根據CNBC的音頻記錄。
一個問題是：「我們能否恢復現場面試？」問題中提到：「關於這個主題有很多電子郵件討論。如果預算有限，我們能否將候選人帶到我們可以控制的辦公室或環境中？」
皮查伊轉身問參加會議的谷歌招聘副總裁布賴恩·翁（Brian Ong）：「布賴恩，我們有混合面試嗎？」
翁表示，候選人和谷歌員工都表示更喜歡虛擬面試，因為安排視頻通話比找到空閒會議室的時間要容易。他還補充說，虛擬面試的過程快了約兩周。
他表示，面試官被指示要深入挖掘候選人的答案，以便分辨他們是否真的了解自己在說什麼。「我們確實需要更多的工作來整合AI在面試過程中越來越普遍的情況，」翁說。他表示，他的招聘組織正在與谷歌的軟件工程師指導委員會合作，研究公司如何改進面試過程。
皮查伊回應說：「考慮到我們都在混合工作，我認為值得思考一些面試是面對面的。我認為這對候選人理解谷歌的文化有幫助，也對雙方都有好處。」
翁表示，這也是所有競爭對手公司都在關注的問題。
谷歌發言人拒絕就會議上所說的內容之外的問題發表評論。
其他公司已經開始調整招聘流程，以應對AI作弊的情況。根據九月的報導，德勤在英國的畢業生計劃中恢復了現場面試。
人工智能聊天機器人Claude的製造商Anthropic在二月的職位申請中發出了新指導，要求候選人在招聘過程中不要使用AI助手。「雖然我們鼓勵人們在角色中使用AI系統，以便更快、更有效地工作，但請在申請過程中不要使用AI助手，」新政策這樣說。「我們想了解你對Anthropic的個人興趣，而不是通過AI系統進行的中介，我們也希望評估你不使用AI的溝通技巧。請在你已閱讀並同意的情況下標記『是』。」
亞馬遜也在採取措施來打擊AI作弊。該公司要求候選人確認他們在面試或評估過程中不會使用未經授權的工具，發言人瑪格麗特·卡拉漢（Margaret Callahan）告訴CNBC。
「去他的Leetcode」
如果你訪問InterviewCoder.co，首先映入眼簾的是一行大字：「去他的Leetcode。」
Leetcode是許多科技公司用來評估軟件工程師技術職位的程序。Meta、谷歌和亞馬遜等科技公司使用它來跟蹤他們評估的數千名求職者。
Meta的軟件工程師瑞安·佩特曼（Ryan Peterman）在12月的一份Substack通訊中寫道：「每當我提到面試時，我就會收到對Leetcode的不滿評論。」佩特曼表示，Leetcode的問題故意設計得比軟件工程師在工作中會遇到的要難得多。佩特曼寫道，Leetcode是公司篩選數百名應聘者的最佳工具。
許多程式設計師表示，他們厭惡Leetcode，因為它強調算法問題解決，要求應聘者解決與工作似乎無關的謎題和難題。他們表示，這樣的問題有時需要幾個小時的工作，但可能不會帶來工作機會或晉升。
李俊熙表示，Leetcode激發了他創建Interview Coder的靈感。他說，在AI的幫助下，他在不到一周的時間內創建了這項服務。「我曾經想在一家大型科技公司工作，為Leetcode練習了600小時，」李俊熙表示。「這讓我痛苦不堪，我差點就停止編程了，因為我太討厭這個了。」
李的社交媒體帖子中充滿了其他程序員表達類似沮喪的評論。「傳奇，」有人在他的X帖子下留言。其他人則表示他們喜歡他「惹怒大型科技公司」。
競爭對手Leetcode Wizard也受到對Leetcode的厭惡所激勵。Leetcode Wizard的市場營銷負責人伊莎貝爾·德·弗里斯（Isabel De Vries）在一份聲明中告訴CNBC，Leetcode風格的面試未能準確衡量工程技能，也未能反映實際的日常工程工作。「我們的產品源於我們許多用戶的相似挫折，」德·弗里斯表示。
Leetcode未對CNBC的置評請求作出回應。
當Studio.init的柯克在二月的LinkedIn上發文表達對AI作弊的沮喪時，他收到了近200條評論。但大多數評論認為雇主應該允許候選人在招聘過程中使用AI。「即使是SAT也允許使用計算器，」一條評論說。「我認為你只是故意讓成功變得更困難，因為在現實世界中，谷歌和GPT總是觸手可及。」
李俊熙宣傳Interview Coder為「對所有屏幕錄製軟件隱形。」為了證明其有效性，他錄製了自己通過亞馬遜面試的過程，並將視頻上傳到YouTube。隨後，亞馬遜和其他給予李俊熙邀請的公司隨即撤回了這些邀請。
李俊熙的視頻在YouTube上獲得了數百條讚美的評論，但在CNBC聯繫亞馬遜和谷歌後，YouTube因「版權索賠」將視頻刪除。
前Meta的員工工程師楊舜·泰（Yangshun Tay）在LinkedIn上發帖評論李俊熙和他的視頻時表示：「作為一名面試官，我對他感到非常惱火，但作為一名候選人，我卻非常崇拜他。作弊是不對的，但天啊，我已經厭倦了這些愚蠢的算法面試。」
在YouTube刪除視頻後，李俊熙再次上傳了它。
作弊作為一項服務
李俊熙表示，他從未打算在亞馬遜、Meta或TikTok工作。他說，他想向其他人展示操控Leetcode是多麼容易，並迫使公司尋找更好的替代方案。
而且，他表示，他在這個過程中賺到了錢。Interview Coder以每月60美元的訂閱費出售，李俊熙表示，公司有望在5月中旬實現100萬美元的年經常性收入。
他最近雇用了名為「好市多兄弟」（Costco Guys）的網紅來製作一段宣傳他軟件的視頻。「如果你在通過Leetcode面試方面遇到困難，想在大型科技公司找到工作，那你必須看看Interviewcoder.co，來通過你的面試，」好市多兄弟在他們的視頻中說。「因為Interview Coder有五個大爆炸！轟！轟！轟！轟！轟！」
Leetcode Wizard在其網站上宣傳自己為「第一個AI驅動的編碼面試作弊應用」和「在任何編碼面試中實現『強力招聘』結果的完美工具，幫助你在任何FAANG公司中獲得夢想工作。」Leetcode Wizard的「專業」訂閱費用為49歐元（約53美元）每月。
超過16,000人使用了該應用，數百人告訴Leetcode Wizard，因為該軟件而獲得了工作機會。
德·弗里斯表示：「我們的產品一旦能夠關閉，當Leetcode面試成為過去時，便算成功。」
李俊熙表示，他將於3月從紐約搬到舊金山，繼續建立Interview Coder，並開始著手建立他的下一家公司。
柯克表示，他理解軟件工程師對Leetcode和科技行業的沮喪。他在職業生涯中多次不得不使用Leetcode，並在2023年被谷歌裁員。他現在希望幫助失業的工程師找到工作。
但他仍然擔心AI作弊的情況會持續下去。「我們需要確保他們真的懂得他們的東西，因為這些工具仍然會犯錯，」柯克說。
目前，有一半的公司在招聘過程中使用AI，到2025年底，這一比例將達到68%，根據ResumeBuilder.com在十月委託的一項調查。
李俊熙表示，如果公司想自詡為AI優先，他們應該鼓勵候選人使用這項技術。
當被問及他是否擔心軟件工程師會失去科技行業的信任時，李俊熙停頓了一下。「嗯，」他低聲說。
「我對此的反應是，任何對市場變化反應遲緩的公司都會受到傷害，這是公司的錯，」李俊熙說。「如果有更好的工具，那麼這是他們未能適應的錯誤。我完全不覺得對不適應公司感到內疚。」
這篇文章揭示了AI技術在當前招聘過程中引發的倫理與實際挑戰。李俊熙的行為雖然引發爭議，但也反映出當前求職市場對於技術的依賴程度。企業若不及時調整招聘方式，將可能面臨更大的信任危機和人才流失。如何在推動技術創新和保持招聘公正性之間取得平衡，是未來企業需要面對的重大課題。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。而圖片則由FLUX根據內容自動生成。
