Google創辦人叫工程師返工60個鐘？為咗AI取代自己？

谷歌聯合創始人布林：工程師應每週工作60小時，提升可取代他們的AI技術

谷歌的聯合創始人謝爾蓋·布林表示，工程師應該每週回到辦公室五天，以促進能夠複製他們工作的AI模型的改進。這位隱秘的億萬富翁自從ChatGPT推出以來，開始返回山景城工作，因為這一技術使谷歌陷入被動，並引發了該公司在其內部開發的技術上被外部競爭者搶先的擔憂。

現在，布林試圖在員工中注入更多緊迫感，告訴其他從事AI工作的谷歌員工，如果想要在與OpenAI和微軟的競爭中獲勝，就必須加快步伐。

“競爭已經急劇加速，通往通用人工智能的最終競賽已經開始，”他在一份發送給從事Gemini（谷歌AI模型和應用的名稱）工程師的備忘錄中寫道。“我認為我們擁有贏得這場比賽的所有條件，但我們必須加速努力。”他補充道，“每週工作60小時是生產力的最佳區間。”

布林還表示，工程師應該使用谷歌自己的AI模型進行編程，這樣他們將成為“全球最有效率的編程者和AI科學家”。

布林的呼籲帶有諷刺意味。生成性人工智能從網絡上攝取大量文字並識別模式以生成新的寫作，包括代碼。Salesforce和Klarna等大型公司也在強調AI能夠複製工程師的能力，因為該技術不斷進步。Salesforce的首席執行官馬克·貝尼奧夫在公司最近的財報電話會議中直言，因為公司創建和使用的AI代理的成功，今年不打算招聘工程師。

對於這些說法，我們需要保持懷疑的態度，因為這些公司的領導者有動機減少招聘以節省成本，並利用投資者對AI的興奮。雖然代碼編寫機器人可能在自動化一些模板代碼方面提高了效率，但懷疑者認為，工程師需要理解代碼，才能修復問題或進行改進（諷刺的是，Anthropic要求申請者保證在申請過程中不會使用AI）。人們擔心，即使某些公司的技術表現不如人類，出於成本節省的考量，仍可能用AI取代人類。

AI的支持者認為，這項技術將為工程師帶來更多工作，而不是更少，因為它將使公司能夠在之前沒有時間或資源的情況下，建造更多產品。但布林的呼籲與那些要求資深員工訓練年輕且更便宜的替代者的經理人不無相似之處。

回到辦公室的問題不僅在科技界，而是在全球勞動力中都是一個有爭議的話題，因為企業高管希望重新掌控在疫情期間賦予員工的權力。然而，在硅谷，這一問題尤其引人注目，因為促成遠程工作的產品，例如Zoom，就是在這裡開發的。歷史上，由於對人才的高需求，工程師擁有很大權力，但隨著疫情後的裁員潮，這一局面已經翻轉，大多數主要科技公司開始要求員工返回辦公室，並聲稱這樣能提高生產力。

在這個背景下，布林的呼籲不僅反映了對AI技術的急迫感，也揭示了科技行業內部對人力資源管理的深層次挑戰。企業需要在推動創新與保護員工權益之間找到平衡，否則可能面臨更大的內部抵制和外部批評。這不僅是關於工作時間的問題，更是關於未來工作的本質和人與機器之間的關係。

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