癌症倖存者重返職場新計劃助力自信回歸

Workplace Options 為癌症倖存者推出全面而體貼的重返職場計劃

這是一種全方位支援的新方法，能夠增強員工自信，並裝備好管理人員為癌症倖存者順利重返職場做好準備。

癌症過後重返職場的挑戰

對於癌症康復員工而言，重返職場的過程通常包括身體疲勞和認知困難影響日常工作效率，情緒上的挑戰，例如焦慮、害怕被評斷或在工作場所受到歧視，以及對於應對職場人際關係和績效期望感到不安。僱主同樣面臨挑戰，需學習如何平衡業務優先順序，同時提供有意義的支援。管理人員可能會在構思彈性特殊安排或培養團隊包容性方面遇到困難。

癌症護理指南針計劃如何應對這些挑戰

重返職場：癌症護理指南針計劃旨在透過全方位、多層次的方法解決這些特定障礙，包括：

1. **情緒與心理支援**：提供多達 18 節諮詢課程，結合正念課程，幫助員工培養抗壓能力和管理壓力。
2. **重新融合職位**：由職業重新融入與適應協調員 (CORAT) 提供 12 節度身訂做的輔導課程，幫助員工設定可實現目標、提升技能以及應對職場挑戰。
3. **職能評估與工作生活探尋**：CORAT 專家評估員工的整體需求，並將該等需求與必要資源聯繫起來，提供包括飲食諮詢、身體復健、行動輔助工具，以及針灸或治療瑜珈等輔助療法。
4. **無縫管理人員協作**：CORAT 專家促進員工與管理人員之間的溝通，確保特殊安排及重投職場計劃符合雙方的需求。

賦予管理人員以信心和關懷領導的能力

癌症護理指南針計劃認為，管理人員在營造富有同情心和共融性的工作環境方面發揮關鍵作用。該計劃提供無限次管理人員諮詢，針對工作場所特殊安排和彈性重返職場計劃提供專業指導，並提供由三個章節組成的管理人員工具包，為重返職場的每個階段提供實用策略。

Workplace Options 的獨特優勢

有別於只着重醫療康復的傳統計劃，WPO 的癌症護理指南針計劃強調重投職業和建設適應能力。其獨特功能包括單點協調、全球適應性，以及全方位關注，確保重返職場的可持續性。

致力於癌症康復和工作場所共融

作為與癌症共事承諾的簽署方，WPO 致力為癌症倖存者創建理想工作場所，讓他們在康復的每個階段都能感到受重視和充滿自信。Workplace Options 主席兼行政總裁 Alan King 指出，癌症康復不僅僅關乎生存，更是關乎活出精彩人生。

這項計劃不僅是對癌症倖存者的支持，更是對整個工作環境的重塑。它不僅強調了員工的心理健康和情感支持，也讓管理層明白他們在這個過程中的重要性。這樣的全方位計劃不僅能提升員工的自信心，還能促進企業文化的改變，讓每位員工都能在工作中感受到被重視和支持。這不僅是對癌症倖存者的關懷，也是對整個社會責任的承擔，讓我們期待這樣的計劃能在更多企業中推廣，為更多人帶來希望和支持。

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