ワークプレイスオプションズ (Workplace Options) 、がんサバイバーのための包括的で思いやりのある職場復帰プログラムを発表
新しいアプローチによる包括的サポート、復帰成功のために従業員を支援し、マネージャーの準備を整える
2025年1月25日，北卡羅來納州羅利發佈消息——對於癌症患者來說，從診斷到職場復歸的過程充滿挑戰，包括身體疲勞、情感障礙以及復歸過程的複雜性。為了填補這一重要的空白，全球健康和員工參與解決方案的領導者——工作場所選擇（Workplace Options, WPO）推出了「職場復歸：癌症護理指南計劃」（Return to Work: Cancer Care Compass Program）。這是首個全球性和全面性的計劃，旨在為從癌症中恢復的員工及其支持的經理提供無與倫比的支持。
癌症康復後的職場復歸挑戰
對於正在康復的員工而言，職場復歸的過程通常面臨以下挑戰：
– 身體疲勞和認知困難影響日常生產力。
– 職場中的焦慮、評價恐懼或污名化等情感挑戰。
– 如何應對職場動態和業績期望的不確定性。
雇主在考慮商業優先事項的同時，也面臨如何提供有意義支持的挑戰。經理可能在設計靈活的照顧措施和促進團隊包容性方面感到困難。
癌症護理指南計劃如何應對這些挑戰
「職場復歸：癌症護理指南計劃」採用全面且多層次的方法來解決這些特定的挑戰：
– **情感和心理支持**：提供最多18次的諮詢和正念會議，幫助員工增強韌性，管理壓力。
– **職業復歸**：與職業復歸及適應協調員（CORAT）進行12次個別輔導會議，幫助員工設立可實現的目標，提升技能，應對職場挑戰。
– **功能性評估和工作生活搜尋**：CORAT專家評估員工的全面需求，並將其連接到必要資源，包括飲食諮詢、身體康復、移動輔助設備以及針灸或治療性瑜伽等補充療法。
– **與經理的順暢合作**：CORAT專家促進員工與經理之間的溝通，確保照顧措施和復歸計劃符合雙方的需求。
支持經理以信心和同理心發揮領導作用
癌症護理指南計劃認識到經理在培養關懷和包容的工作環境中扮演著重要角色。該計劃提供以下支持：
– **無限制的經理諮詢**：CORAT專家提供有關職場照顧和靈活復歸計劃的專業指導。
– **經理工具包**：提供三部分的實用策略指南，幫助經理在復歸的各個階段：
– **準備**：理解癌症治療、法規遵循和靈活計劃。
– **執行**：實施照顧措施，管理團隊動態，進行檢查。
– **支持**：持續提供對員工和團隊的情感及實務支持，並促進經理的自我照顧。
「經理是設計包容和心理安全的工作文化的創造者。」工作場所選擇的首席臨床官肯奈特·哈里斯博士（Dr. Kennette Harris）解釋道。「這個計劃提供具體的工具，幫助員工感受到自己的價值，得到支持，並在最佳狀態下工作。」
工作場所選擇的特點
與傳統僅專注於醫療康復的計劃不同，WPO的癌症護理指南計劃重點在於職業復歸和韌性的建立。其獨特特點包括：
– **一體化的協調點**：CORAT專家作為員工和經理的中央資源，簡化復歸過程。
– **全球適應性**：該計劃的可擴展設計能夠滿足全球組織的多樣文化和規範需求。
– **全面的方法**：綜合處理身體、情感和職業方面，以實現可持續的職場復歸。
與現有政策的無縫整合
癌症護理指南計劃補充了組織現有的員工支持和福祉計劃。通過與職場政策的對接，增強支持體系，並解決員工的個別挑戰，促進包容性環境的形成。
對癌症康復和職場包容的承諾
作為「與癌症合作承諾」（Working with Cancer Pledge）的簽署機構，WPO致力於創造一個讓癌症倖存者在康復的各個階段都能感受到自身價值和力量的工作環境。
WPO的總裁兼首席執行官阿蘭·金（Alan King）表示：「癌症的康復不僅僅是生存，而是繁榮。」他補充道：「通過WPO的癌症護理指南計劃，我們將支持員工自信地回到工作崗位，並幫助企業創造可持續的關懷文化。」
對工作場所選擇的介紹
成立於1982年的工作場所選擇（WPO）是提供綜合福祉解決方案的最大獨立供應商。該公司通過定制的計劃和合格的供應商及專家的全球綜合網絡，支持個人實現更健康、更幸福和更具生產力的生活。WPO受到50%的《財富》500強企業的信任，為全球127,000個組織的8,800萬人提供高質量的數字和面對面護理服務，涵蓋200多個國家和地區。
在當今社會，癌症患者的職場復歸問題越來越受到重視。這不僅是企業的責任，更是社會的責任。WPO的這一新計劃不僅為癌症倖存者提供了必要的支持，也為企業提供了實用的工具，幫助他們建立一個更具包容性和支持性的工作環境。這種雙向的支持體系，無疑將對員工的心理健康和工作效率產生深遠的影響。
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