特朗普表示企業多元化努力違法 – 但真的是這樣嗎？
（路透社）- 美國總統特朗普已經簽署了一項行政命令，旨在消除聯邦政府和私營部門的多元化、公平和包容（DEI）倡議。特朗普表示，如果某些公司的計劃被認為具有歧視性，將面臨調查和法律行動。
DEI是什麼？
DEI一詞涵蓋了一系列的計劃和政策，支持者認為這些措施旨在促進歷史上被低估或面臨歧視的群體的公平對待和全面參與。DEI可能包括招聘和晉升政策、針對“無意識偏見”的工作場所培訓、薪酬平等審核、導師和實習計劃、雇主贊助的社交活動等多項倡議。
某些DEI政策旨在通過確保公司內部的就業決策完全基於能力而非現有偏見來解決歷史歧視問題，例如，消除對於畢業於名牌大學的求職者的偏好。其他政策則為特定群體的工人或求職者提供機會，例如為女性提供的培訓計劃或為黑人或西班牙裔工人提供的實習機會。
DEI倡議何時變得更為普遍？
雖然公司數十年來一直專注於其員工的多樣性，但當2020年全國範圍內因警察槍擊無辜黑人而引發抗議時，當代的DEI倡議迅速增長。許多公司開始採用旨在提升少數族裔工人的招聘、聘用和晉升的政策，並提高對歷史和結構性偏見的認識，以顯示它們對民權事業的支持。
這引發了共和黨和保守派團體的迅速反擊，他們聲稱許多DEI計劃將歧視從一組工人轉移到另一組。這些團體還表示，2023年美國最高法院裁定禁止基於種族的入學政策的判決同樣適用於就業問題，這一問題至今尚無定論。最高法院的裁決及保守派團體隨後的法律威脅使許多企業重新考慮其DEI政策。
最近，包括沃爾瑪（Walmart）、亞馬遜（Amazon）和Meta等幾家主要公司在特朗普於11月選舉獲勝後，因面對公眾壓力而撤回了其DEI政策。
特朗普的行政命令有何作用？
該命令要求聯邦機構終止與多元化相關的規則和計劃，並從贈款和合同中刪除對“DEI原則”的引用。該命令還試圖阻止私營公司使用DEI計劃，並基於種族和性別進行招聘，稱這些為“非法的DEI歧視和偏好”。它指示所有聯邦機構各自確定最多九家可能受到民事調查的上市公司或其他實體。
特朗普還廢除了幾項行政命令，包括1965年禁止聯邦承包商就業歧視的命令，這一命令長期以來被視為促進私營企業進一步推動多元化努力的關鍵工具。星期二，白宮還在一份備忘錄中要求聯邦機構將從事DEI倡議的員工放置在帶薪休假中，並最終裁員。
DEI倡議會違法嗎？
這取決於其形式。如果雇主設立明確的配額或對特定群體（如女性或有色人種）表示偏好，則可能會違法。根據1964年《民權法》第七條，禁止基於性別、種族、民族、宗教等特徵的就業歧視。
然而，許多企業的DEI倡議並未設立數字目標或明確提及受保護的特徵，如種族和性別，並且法院對哪些類型的計劃或政策違反第七條及其他法律沒有一致的共識。幾家公司，如CBS、摩根士丹利和報紙出版商Gannett，正面臨訴訟，指控他們為了進一步多元化目標而排擠白人男性，但法院尚未對這些案件作出最終裁決。
DEI政策的反對者認為，這些政策必然違反第七條，因為它們在就業決策中考慮了種族、性別和其他法律所涵蓋的特徵。然而，許多公司表示，他們的政策旨在避免任何偏見，並且在許多情況下，DEI政策使他們更能遵守反歧視法律。
政府會因DEI計劃起訴企業嗎？
該命令暗示雇主可能面臨法律行動，儘管具體細節不多。執行第七條的平等就業機會委員會（EEOC）可以推動雇主解決工人的歧視申訴，並在他們不這樣做的情況下起訴他們。特朗普本週任命了EEOC唯一的共和黨成員安德烈亞·盧卡斯（Andrea Lucas）為其代理主席。盧卡斯表示，許多常見的DEI計劃在法律上可能是違法的，特別是在考慮到最高法院對大學招生的裁決後。
雇主也可能面臨來自美國司法部的訴訟，該部門比EEOC更直接地受總統控制。而且，聯邦承包商可能會受到美國勞工部的罰款，甚至被終止合同。
在這一背景下，特朗普的行政命令引發了對DEI政策合法性的廣泛討論，這不僅涉及法律的解釋，還包括社會公平的價值觀。隨著企業和政府在如何平衡多元化與法律合規性方面的爭論加劇，未來的發展將對整個商業環境產生深遠影響。
這一事件的發展值得關注，因為它不僅影響企業的招聘和文化建設，還可能在更大範圍內影響社會對於公平和包容的看法。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
