印度監察機構指責福克斯康招聘調查失當，要求重新調查
新德里（路透社）— 印度強大的權益監察機構近日責備勞工官員未能充分調查福克斯康（Foxconn）在招聘過程中的歧視證據，並要求他們重新審視此事，相關文件顯示。
國家人權委員會（NHRC）在6月份下令聯邦及泰米爾納德邦官員調查福克斯康的招聘做法，因為路透社的調查發現，該製造商在其位於印度南部的工廠中排除已婚女性從事iPhone組裝工作。路透社的調查還發現，福克斯康在高產期時放寬了這一禁令。
這家iPhone工廠是印度的一項重要外資投資，對於蘋果和福克斯康在該國擴大製造業至關重要，這也是印度總理莫迪希望與中國在電子產品生產方面競爭的計劃之一。
印度勞工官員在7月訪問了福克斯康工廠，並就招聘做法詢問了高層，但並未公開他們的調查結果。
路透社本月查看了NHRC與該調查相關的案卷，因為該新聞機構根據印度的信息自由法案要求獲取記錄。這些細節此前並未被報導。
一份未標明日期的NHRC案件狀態文件顯示，泰米爾納德邦的勞工官員在7月5日告訴委員會，福克斯康工廠中33,360名女性員工中有6.7%是已婚女性，但未具體說明她們是否在組裝線上。他們表示，工廠的女性員工來自六個地區，這表明該公司雇用了大量女性員工，並沒有歧視。
聯邦調查人員告訴委員會，他們已經對21名在工廠工作的已婚女性進行了訪談，她們表示在工資和晉升方面未遭受歧視，根據文件顯示。
作為回應，NHRC在11月告訴勞工官員，他們似乎並未仔細審查福克斯康的招聘文件，也未解決關於已婚女性在招聘中遭受歧視的核心問題。官員們依賴現有員工的證詞，並“以例行/隨意的方式提交了報告”。
NHRC指出：“目前存在的某些女性員工並不能回答公司在招聘時是否實際上對已婚女性存在歧視的問題。”並表示勞工官員在這方面“顯然保持沉默”。
“委員會毫不猶豫地指出，相關當局未能識別和理解核心問題。”
無論是州政府還是聯邦勞工部門都未就NHRC的評估對路透社的評論請求做出回應。莫迪政府在6月份要求進行調查時表示，印度的《平等待遇法》規定在男性和女性的招聘中不得存在歧視。
蘋果和福克斯康也未對有關信件的提問作出回應。兩家公司此前曾表示，福克斯康在印度雇用已婚女性。
NHRC是一個具有民事法庭權力的法定機構，能夠調查人權侵害、傳喚官員並建議補救措施，包括賠償金。
去年，該監察機構要求印度聯邦勞工部調查位於新德里附近的亞馬遜（Amazon）倉庫的惡劣工作條件報告。隨後，亞馬遜表示已經進行調查並採取了補救措施。
在福克斯康的案例中，NHRC的檔案顯示，該機構在11月19日向政府官員表達了不滿，並要求他們在四週內進行“徹底調查”。
NHRC在1月10日對路透社的回應中表示，由於案件仍在進行中，無法提供進一步的信息。
路透社對福克斯康招聘做法的調查是基於對當前和前高管、招聘代理和求職者的訪談，以及對幫助招聘印度智能手機組裝工人的招聘商所發佈的招聘廣告的審查。
許多在2023年1月至2024年5月之間發布的廣告聲明，只有特定年齡的未婚女性有資格從事智能手機組裝工作，這違反了蘋果和福克斯康的反歧視政策。
路透社在11月報導，福克斯康已經指示招聘人員在招聘廣告中刪除年齡、性別和婚姻標準。
這一事件不僅揭示了福克斯康在招聘過程中的潛在歧視問題，也反映了企業在遵循法律和道德標準方面的挑戰。隨著全球對企業社會責任的重視加強，這種情況可能會對福克斯康及其合作夥伴蘋果的品牌形象造成長期影響。企業應更加謹慎地審視其招聘政策，確保不僅遵守法律，還能反映出對社會責任的承諾。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
