特朗普的DEI削減迫使達沃斯精英尋找新的多元化表達方式
瑞士達沃斯 – 美國總統唐納德·特朗普對私營部門施加的壓力，要求其放棄多元化計劃，讓一些達沃斯的與會者開始尋找新的詞語來描述他們認為對業務至關重要的工作實踐。
特朗普已發布一系列行政命令，削減聯邦的多元化、公平和包容性（DEI）計劃，這些計劃旨在促進女性、少數族裔、LGBTQ+群體及其他傳統上被低估群體的機會。他還試圖勸阻接受政府合同的私營公司在招聘決策中考慮少數族裔的代表性。
特朗普在DEI方面的舉措在達沃斯的世界經濟論壇年會中引起了廣泛關注，性別平衡、多樣化的勞動力以及更好的少數族裔代表性仍然是全球的重要目標。
儘管擁有美國政府合同的科技公司Meta和亞馬遜表示將縮減一些計劃，但其他達沃斯的高管告訴路透社，他們仍然會堅持，只是用另一種名稱來表達。
葡萄牙最大公用事業公司EDP的首席執行官米格爾·斯蒂爾維爾·安德拉德表示：「對於事物名稱的討論以及可能存在的爭議有很多。」他強調，「重要的是，我們希望在公司中擁有最佳人才，無論他們來自哪裡，無論性別、種族如何，我們都希望確保人們擁有最佳的工作條件並感到舒適。」
他補充道：「我們不是在為DEI做表面功夫。」
其他政策制定者和高管表示，DEI這一縮寫已變得有害，即使他們仍堅持對多樣性的承諾。孟加拉臨時政府特使盧特菲·西迪基在一個關於性別平衡的討論小組中提到：「這已經變得有毒，正如ESG一樣，這其中有些原因是錯誤的，但也有一些是正確的。」
「但我更關心的是什麼是有效的，我們如何達到結果，而不是標籤。」西迪基補充道。
DEI舉措是許多國家和企業為了解決歷史上在勞動力中存在的不平等而引入的。儘管近年來取得了一些進展，但在任何國家都尚未實現性別平衡。
支持者警告，持續的削減可能會危及最近的進展。
技術合同的影響
路透社與至少三位與美國政府有合同的科技高管進行了交談。他們表示仍然致力於在工作場所推行多樣化計劃。儘管特朗普的行政命令可能導致失去合同，但他們不會完全放棄這些計劃，只會尋找新的表達方式。
一位不願透露姓名的歐洲科技公司高管告訴路透社，他們不會在包容性和多樣性方面退縮。「多年來，我們一直在努力塑造一個更可持續和公平的世界。這是我們公司文化的基礎。」這位高管表示。
「世界是多樣的，員工基礎反映了這種多樣性。這是偉大創新的一個關鍵，也是有利於業務的。」他補充道。
並非所有達沃斯的與會者都持這種看法。知名初創公司Scale AI的首席執行官亞歷山大·王在社交媒體上歡迎特朗普的行政命令，並呼籲在科技領域推廣MEI（優越性、卓越性和智力）。
前美國駐聯合國大使尼基·海莉也對她所稱的對DEI的撤退表示讚賞。她在世衛會議的邊會上表示：「在每個企業中，我們開始看到對DEI的回撤，我對此表示歡迎，我認為這非常重要。」她補充道：「在美國，我們看到每個人都想成為美國人。他們不想被打上標籤。他們覺得再也無法忍受了。」
一家在美國擁有大量業務的歐洲工業公司表示，將繼續推行其多元化和包容性計劃，因為這對業務和社會都很重要。「我們會堅持我們的寬容和尊重的價值觀；包容性是重要的。」一位董事會成員告訴路透社，並補充道：「公司需要在價值觀和政策方面堅持自己的議程，這就是我們所做的。」
「你希望會議室裡有多樣的意見，每個意見都應有相似的權重。你希望擺脫集體思維，特別是在變化如此迅速的時期。」
資金流動的未來
達沃斯的銀行家表示，對多樣性的投資不太可能因特朗普的舉措而減少。「對於這個世界的投資者來說，ESG標準（DEI是其中一部分）非常重要，並將繼續非常重要。」貝恩公司EMEA私募股權部負責人亞歷山大·施密茨表示。
「從更高的層面來看，ESG投資的整體大趨勢仍然存在：我尚未看到這方面的任何明顯回撤。如果你是一家私募股權基金，開始削減DEI策略，那麼——除了其他影響外——你將可能在籌集資金方面遇到問題，而這不是你想要的。」
美國銀行首席執行官布萊恩·莫伊尼漢將多樣性形容為「商業邏輯」。他表示：「將會有許多良好而勇敢的對話。」他詢問道：「我們在公司和機構中是否有合適的平衡……每個人是否都感到被包容？」
這次達沃斯會議的討論不僅反映了全球對多樣性的關注，也揭示了在政策變化面前，企業如何靈活應對和重新定義其價值觀。這不僅是一場關於詞語的辯論，更是對公司文化及其未來發展的重要思考。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
