越來越多加拿大人轉換職業
三分之一的Z世代和千禧世代已經多次轉換職業
2025年1月22日 09:00 ET | 來源：Express Employment Professionals
多倫多，2025年1月22日（GLOBE NEWSWIRE）——根據最近的Express Employment Professionals-Harris Poll調查，半數加拿大求職者希望轉換職業，無論是進入全新行業（56%）還是改變自己在現有領域的工作（47%），這顯示出職業流動性的一個顯著趨勢。
調查發現，超過一半的求職者（56%）已經至少轉換過一次職業，而大多數人（73%）認為轉職永遠不會太晚。相比之下，只有16%的人表示自己從未轉換過職業，也不打算這樣做。
有趣的是，儘管Z世代（57%）和千禧世代（54%）在職場的時間較短，但他們轉換行業的可能性幾乎與X世代（55%）和嬰兒潮世代（66%）相當。
實際上，三分之一的Z世代（31%）和千禧世代（28%）表示自己已經多次轉換職業。此外，Z世代（27%）和千禧世代（26%）對轉換職業的興趣也高於X世代（25%）和嬰兒潮世代（21%）。
這些發現表明，轉換職業或在現有領域內轉換工作職能變得越來越普遍，公司應該為更多員工尋求這些轉變做好準備。
近90%的求職者（84%）表示，如果有資源的話，他們會考慮轉換職業，而四分之三（74%）的人表示，看到其他人在非傳統環境（例如居家工作）中工作，影響了他們追求類似機會的願望。
對於已經轉換職業或有興趣這樣做的人來說，其他常見原因包括：
– 渴望更大的靈活性（55%）
– 缺乏晉升/成就感（52%）
– 尋求更積極的工作文化（34%）
– 薪酬不足（33%）
– 將技能轉移到增長更快的行業（27%）
– 技能更適合另一職業（27%）
– 渴望更多的休假時間（24%）
儘管有轉換職業的願望，但大多數求職者（67%）表示，由於當前職位機會稀缺，他們在短期內不太可能這樣做。
轉換職業的其他常見障礙包括：
– 必須重新開始（46%）
– 由於缺乏經驗而接受較低的薪水（31%）
– 必須回到學校或獲得新資格（31%）
– 在所希望的領域中工作機會較少（29%）
– 由於缺乏經驗而不得不接受較低級別的職位（27%）
– 認為改變職業路徑已經太晚（25%）
但如果時間、金錢或資格不成問題，加拿大求職者有一個多樣的行業選擇，最受歡迎的包括：
– 藝術、娛樂和休閒（13%）
– 專業、科學和技術服務（11%）
– 行政支持（8%）
– 醫療保健和社會援助（7%）
– 教育（6%）
雖然五分之一的加拿大招聘經理（19%）報告過去三年內轉換職業的員工有所增加，但大多數（71%）表示情況保持不變。許多人認為當前的職場市場正在減緩這一趨勢，72%的人認為職位機會減少使員工更不願意轉換職業。
絕大多數雇主（80%）表示，年輕一代看到父母和年長的朋友及家人享有更靈活的工作安排（即靈活的工作時間、遠程工作）影響了他們追求提供相同安排的工作的意願。因此，渴望更多的靈活性成為公司給出的員工轉換職業的首要原因（52%）。其他公司認為員工轉換職業或在行業內轉換工作的原因包括缺乏晉升或成就感（50%）、薪酬不足（35%）以及認為自己的技能更適合另一職業（26%）。
“在職業道路越來越非線性的時代，培養一個重視適應性和持續成長的工作環境至關重要，” Express Employment International的首席執行官比爾·斯托勒（Bill Stoller）表示。“這種心態不僅能吸引頂尖人才，還能推動長期成功。”
調查方法
這項職業洞察調查由Harris Poll代表Express Employment Professionals於2024年11月11日至11月26日在加拿大進行，對505名加拿大招聘決策者進行了調查。
求職者報告於2024年11月21日至12月6日在線進行，對象為505名年滿18歲的成年人。
如需完整的調查方法，請聯繫Ana Curic，電郵Ana@MapleLeafStrategies.com。
如需安排訪談以討論此主題，請聯繫Ana Curic，電話(613) 858-2622或電郵Ana@MapleLeafStrategies.com。
關於比爾·斯托勒
威廉·H·“比爾”·斯托勒是Express Employment International的董事長兼首席執行官。該公司成立於美國奧克拉荷馬城，是一家國際人力資源特許經營商，支持Express Employment Professionals特許經營及相關品牌。Express特許經營品牌是行業領先的國際人力資源公司，在美國、加拿大、南非、澳大利亞和新西蘭擁有特許經營地點。
關於Express Employment Professionals
在Express Employment Professionals，我們的業務是人。從求職者到客戶公司，Express幫助人們茁壯成長，企業蓬勃發展。我們的國際特許經營網絡為其服務的社區提供本地化的人力資源解決方案，2023年全球雇用492,000人，自成立以來超過1100萬人。如需更多信息，請訪問ExpressPros.ca。
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這項調查揭示了當前職場的變化趨勢，尤其是年輕一代對於職業流動性的追求，這不僅反映了他們對工作環境的期望，也顯示出對生活質量的重視。隨著靈活工作安排的普及，企業需要重新考量其招聘和留才策略，以適應這一新常態。這種轉變不僅是求職者的需求，也是企業在競爭中脫穎而出的關鍵。未來，如何在保持業務運營的同時，提供更具吸引力的工作條件，將成為企業成功的重要因素。
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