TikTok試圖在1月19日禁令截止日期前安撫美國員工
（路透社）- TikTok計劃在美國最高法院未能推翻一項將迫使短視頻應用在美國出售或禁止的法律的情況下，繼續支付美國員工的薪水，該公司的領導層在周二發給員工的一份內部備忘錄中表示。
這個極受歡迎的平台由中國的字節跳動公司擁有，在美國擁有7,000名員工。
備忘錄中提到：「我無法強調你們的福祉是我們的首要任務，因此，我想重申作為美國的員工，你們的就業、薪水和福利都是安全的，我們的辦公室將繼續開放，即使在1月19日截止日期之前這一情況尚未解決。」
上週，美國最高法院似乎傾向於支持這項法律，該法律於4月通過，儘管美國當選總統特朗普和立法者呼籲延長1月19日的截止日期。特朗普表示，他在就任總統的次日法律生效後，應該有時間追求這一問題的「政治解決方案」。
TikTok在備忘錄中表示：「我們的領導團隊專注於規劃各種情境，並繼續計劃未來的路徑。」
該公司補充道：「這項法案的寫法並不影響你們的就業實體，只影響美國用戶的體驗」，並表示將繼續努力保護員工和在美國的超過1.7億TikTok用戶。
如果最高法院在星期日之前未能阻止該法律，則在蘋果或谷歌應用商店中將禁止新的TikTok下載，但現有用戶仍可在一段時間內繼續使用該應用。隨著時間推移，平台的服務將會降級，最終停止運作，因為其他公司將被禁止提供對TikTok的支持。
評論
TikTok目前面臨的法律挑戰不僅是其業務的重大考驗，也反映出中美科技競爭的激烈。儘管公司在努力安撫員工，表達對他們工作的保障，但這樣的情況仍然讓人質疑未來的穩定性。TikTok的應對策略或許能在短期內穩定員工情緒，但長期來看，如何應對不斷變化的政策環境和市場需求，才是其生存的關鍵。
此外，這也突顯了全球化背景下科技公司所面臨的監管風險。隨著各國對數字平台的監管日益嚴格，企業必須更加靈活地調整其業務模式和市場策略，以應對不確定性。這場風波或許會促使TikTok及其他科技公司重新思考其在美國市場的定位，以及如何平衡國際業務的發展。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
