美國公司調整多元化政策 隨著挑戰加劇
據路透社報導，從社交媒體巨頭Meta Platforms到快餐連鎖店麥當勞等多家美國大型公司，正逐漸放棄其旨在提高工作場所種族和民族代表性的多元化、公平和包容性（DEI）政策，這一變化在保守派團體壓力上升的背景下發生。
根據路透社對企業聲明的回顧，至少六家大型公司在2023年修改了其DEI政策。以下是一些已經取消或面臨縮減DEI政策壓力的公司：
公司聲明
– **星巴克（Starbucks）**：在三月，咖啡巨頭的股東投票決定，取消與DEI目標相關的獎金。
– **Tractor Supply**：該公司在六月底表示，將不再向倡導LGBTQ權利的人權運動（HRC）提交數據，並表示將取消DEI職位及其現有的DEI目標。
– **約翰迪爾（Deere）**：該公司在七月表示，不會參加或支持外部社會或文化意識的遊行、節日或活動，並重申多元化配額和代名詞識別從未是公司政策。
– **哈雷摩托（Harley-Davidson）**：該摩托車製造商在八月表示，將不再參加HRC調查，並已結束其DEI倡議。
– **Brown-Forman**：該公司表示，將確保高管激勵和員工目標與業務表現掛鉤，終止參與HRC調查並取消其定量的員工和供應商多元化目標。
– **Lowe’s**：該家居改善連鎖店不再參加HRC調查，並將其各個業務資源小組合併為一個總體組織。Lowe’s在八月表示，將不贊助或參加如遊行、節日或博覽會等社區活動。
– **福特汽車（Ford Motor）**：該汽車製造商表示將改變其DEI計劃，包括終止參加LGBTQ倡導組織的排名系統。
– **Molson Coors Beverage**：該啤酒製造商表示，將停止參加HRC指數，並將高管激勵與業務表現掛鉤，而不再追求理想的代表性目標。
– **波音（Boeing）**：根據彭博社報導，該飛機製造商已解散其全球多元化、公平和包容性部門。
– **沃爾瑪（Walmart）**：這家零售巨頭將不再在授予供應商合同時考慮種族和性別，並縮減種族公平培訓。沃爾瑪還停止參加HRC的排名，並正在檢討其對驕傲和其他活動的支持。
– **Meta**：這家社交媒體公司已結束其DEI計劃，包括招聘、培訓和選擇供應商的相關措施。
– **亞馬遜（Amazon）**：這家電子商務巨頭表示，正在“逐步淘汰過時的計劃和材料”，這是其對數百項倡議進行審查的一部分。
– **麥當勞（McDonald’s）**：該快餐連鎖店正在取消其在企業領導層中的多元化目標，並表示公司的多元化團隊將改名為“全球包容性團隊”。
– **蘋果（Apple）**：該公司的董事會建議投資者對國家公共政策中心（National Center for Public Policy）提出的廢除公司DEI計劃的股東提案投反對票。
這些變化反映出在當前政治和社會環境下，企業在多元化和包容性方面面臨的壓力與挑戰。隨著保守派團體的影響力增強，許多公司正在重新評估其DEI政策，這可能會影響到未來的企業文化和社會責任。
在這樣的背景下，我們應該思考企業在推動多元化和包容性方面的真正責任。這不僅僅是為了遵循社會潮流，更是企業可持續發展的基石。企業需要在面對外部壓力時，重新審視其價值觀與目標，並尋求更有效的方式來促進多元化，而不是淪為形式主義。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
