美國公司調整多元化政策 以應對挑戰
據路透社報導，Meta Platforms（NASDAQ:META）和Amazon.com（NASDAQ:AMZN）已加入越來越多的美國公司行列，縮減其多元化、公平性和包容性（DEI）政策，這些政策旨在提升工作場所的種族和族裔代表性，背景是保守派團體施加的壓力不斷上升。
根據路透社對企業聲明的審查，至少有六家主要美國公司在去年修改了其DEI政策。以下是2024年已經取消DEI計劃或對某些政策進行調整的公司名單：
公司聲明
– **星巴克（NASDAQ:SBUX）**：在三月，這家咖啡巨頭的股東投票通過了一項高管薪酬計劃，取消了與DEI目標相關的獎金。
– **Tractor Supply**：該公司在六月底表示，將不再向倡導LGBTQ權利的人權運動（HRC）提交數據，並將取消DEI職位，退休目前的DEI目標。
– **迪爾（NYSE:DE）**：該公司在七月表示，不會參加或支持外部社會或文化意識遊行、節日或活動。這家農業設備製造商也重申，存在多樣性配額和代名詞識別從來不是公司的政策。
– **哈雷-戴維森**：這家摩托車製造商在八月表示，不會參加HRC調查，並已結束其DEI計劃。
– **布朗-福爾曼**：這家Jack Daniel’s的製造商表示，將確保高管獎勵和員工目標與業務表現相關，結束參加HRC調查，並取消其定量的員工和供應商多樣性目標。
– **Lowe’s（NYSE:LOW）**：這家家居改善連鎖店將不再參加HRC調查，並將其各種業務資源小組合併為一個總體組織。Lowe’s在八月表示，將不再贊助或參加社區活動，如遊行、節日或博覽會。
– **福特汽車（NYSE:F）**：這家汽車製造商表示，將改變其DEI計劃，包括結束參加LGBTQ倡導團體的排名系統。
– **Molson Coors（NYSE:TAP）**：這家啤酒製造商表示，將停止參加HRC指數，並將高管獎勵與業務表現掛鉤，而不是未來的代表性目標，從明年開始。
– **波音（NYSE:BA）**：這家飛機製造商已解散其全球多元化、公平性和包容性部門。根據彭博社的報導，波音的多樣性副總裁Sara Liang Bowen在十月於LinkedIn上宣布她已離開公司。
– **沃爾瑪（NYSE:WMT）**：這家零售巨頭將不再考慮種族和性別以提升供應商合同的多樣性，並縮減種族公平培訓。沃爾瑪還停止參加HRC的排名，並正在檢討對驕傲和其他活動的支持。
這些變化反映了在保守派團體壓力增大的背景下，許多公司對其多元化政策的重新評估。這些公司的調整不僅影響內部文化，也可能對外部形象及其與消費者的關係產生深遠影響。
在當前政治環境下，企業在多元化政策上的轉變引發了廣泛的討論。這些公司是否會因此失去多元化所帶來的優勢？還是他們相信這樣的調整能夠更好地對應市場需求呢？未來的發展將持續受到關注。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
