摩根大通要求員工從三月起每週五天回辦公室
（路透社）美國銀行摩根大通（JPMorgan Chase）在一份內部備忘錄中表示，要求其採用混合工作模式的員工從三月開始每週五天回辦公室。這份備忘錄於週五被路透社獲悉。
金融公司在推動員工返回辦公室方面一直非常積極，早在2021年就有許多員工被召回。
摩根大通首席執行官傑米·戴蒙（Jamie Dimon）與高盛和摩根士丹利的CEO都強烈支持在辦公室工作，認為這有助於促進學習、創新和企業文化。
根據該銀行運營委員會的備忘錄，摩根大通的員工中已有超過一半全職回到辦公室。該銀行在全球擁有超過316,000名員工。
“現在是鞏固我們全職辦公的正確時機，”高層在備忘錄中寫道。“我們認為這是運營公司的最佳方式。”
摩根大通的發言人拒絕置評。
“我們知道你們中有些人更喜歡混合工作模式，我們尊重並理解並非每個人都會同意這一決定，”戴蒙和其他領導在備忘錄中寫道。“在一起工作大大增強了指導、學習、頭腦風暴和完成工作。”
在整個疫情期間，包括銀行分行員工在內的必要工作人員一直在辦公室工作。摩根大通在2021年中期經過幾個月的疫情封鎖後，開始以輪班的方式召回企業員工，並在2023年將管理董事全職召回辦公室。
這家美國最大的銀行表示，員工在全職回辦公室之前將至少提前30天獲得通知。員工也被指示如果需要更多時間來準備，則需尋求經理的批准。
“我們對靈活工作安排的支持不會改變，我們致力於在各個層面以公平的方式提供靈活性，”該銀行表示。
備忘錄還附上了一個常見問題的鏈接，提供了有關遠程工作的特殊例外、個人原因的靈活性和出勤記錄的詳細信息。
在當前的工作環境中，摩根大通的這一決定反映了金融行業對於辦公室工作的強烈偏好，尤其是在疫情後的恢復階段。這不僅是為了提升效率和協作，還是為了重建企業文化和團隊精神。然而，這一政策也可能引發員工的不滿，特別是那些偏好靈活工作安排的人士。
面對這種情況，企業如何平衡靈活性與生產力將成為未來的挑戰。雖然許多公司開始重返辦公室，但靈活工作模式的持續需求可能會促使企業重新考慮他們的工作政策，以吸引和留住人才。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
