內部文件揭示微軟管理層如何決定哪些員工無法承受失去 — 重點在於人工智能
根據《商業內幕》（Business Insider）獲取的一份內部文件，微軟的管理層在考慮如何保留無法承受失去的員工時，特別關注那些擁有人工智能（AI）專業知識的員工。這些文件通常用於申請留任獎金，其中包含有關員工在AI領域貢獻的具體欄位。
微軟的AI員工薪酬普遍高於其他同事，根據《商業內幕》查看的工資數據顯示，這一現象引發了管理層在保留這些人才方面的更大努力。
留任獎金的申請流程
微軟管理者利用這些表格來為留任獎金辯護，表格中包括了問題，例如「如果該員工離開微軟，會造成什麼損失？」他們可以請求特別的股票或現金獎勵，以幫助保留對公司戰略至關重要的員工。
在一份文件中，微軟管理者被要求回答：「在AI轉型作為關鍵優先事項的背景下，請說明此人是否為關鍵AI人才，並分享如果不保留該人才，對AI計劃的風險。」根據知情人士透露，這個問題最近才被加入到文件中，針對的是微軟內部的一個特定大型團體。不過，尚不清楚這個AI問題是否會被加入到公司其他部門的類似留任文件中。
微軟發言人表示，公司並沒有統一的特殊股票和現金獎勵申請表，各組織和團隊可以根據其戰略優先級選擇是否添加不同的欄位。
AI人才競爭加劇
儘管如此，這個特定文件中加入AI問題的舉措，顯示出AI人才競爭的加劇可能促使微軟某些部門採取更多措施來防止競爭對手挖角。谷歌、OpenAI、Meta等科技公司正在競相開發最強大的AI模型和最佳的生成式AI工具，這需要擁有相關技術細節的員工。因此，這引發了對某些人才的競標戰，並且有時會提供數百萬美元的薪酬包。
微軟在薪酬上已經優先考慮AI人才。截至9月，微軟AI團隊的平均薪酬比全美員工的平均水平高出約37%。例如，從事AI工作的軟件工程師的薪資比公司其他軟件工程師高出48%。
在2023年OpenAI出現領導危機時，微軟首席技術官凱文·斯科特（Kevin Scott）表示，微軟將雇用數百名OpenAI的員工，並匹配他們目前的薪酬。這一宣布是在微軟進行裁員和凍結薪資的背景下進行的，這讓一些員工感到憤怒。
評論
這份內部文件的曝光不僅揭示了微軟在AI人才保留方面的緊迫性，也反映了當前科技行業中人才競爭的激烈程度。隨著AI技術的快速發展，企業對於擁有相關專業知識的員工的需求只會增長，這將促使公司在薪酬和獎勵結構上進行更大的調整。
微軟的這一做法也可能成為其他科技公司的參考標杆，因為他們面臨的挑戰類似。未來，企業如何平衡裁員和人才留任之間的矛盾，將成為行業觀察的一大焦點。此外，這也引發了對整個行業薪酬結構的思考，如何在保持企業競爭力的同時，確保員工的滿意度和忠誠度，將是未來企業管理的關鍵挑戰。
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