iManage公布2024年獨立及小型律所薪酬調查結果
一份由《Above the Law》撰寫的全面報告顯示，獨立律師和小型律所的薪酬持續上升
2025年1月9日 09:00 ET | 來源：iManage
芝加哥，2025年1月9日（GLOBE NEWSWIRE）—— iManage，致力於「讓知識發揮作用」的公司，今日公布了2024年獨立及小型律所薪酬調查的結果。這項調查由知名法律新聞出版物《Above the Law》進行，並由iManage贊助，重點在於擁有50名或更少律師的律所，提供有關年總薪酬（包括獎金、加薪、根據收費的總薪酬百分比及其他薪酬組成部分）的寶貴見解。這些結果為考慮加入小型律所、創辦自己事務所或單純基準自己薪酬的律師提供了有價值的資源。
調查於2024年夏季和秋季進行，收集了來自750多名律師的回應，涵蓋多個實務領域、律所規模（例如獨立執業、2-5名律師、6-10名律師等）、地理區域及其他人口統計特徵。
2024年獨立及小型律所薪酬調查的一個關鍵發現是，獨立律師和小型律所律師的薪酬持續上升。年薪達到250,000美元或以上的律師比例在過去三年中穩步上升，從2022年的29%增至2023年的36%，再到2024年的43%。
88%的律師報告年薪至少為100,000美元，相比之下，2023年只有79%報告達到同樣的薪酬水平。最大的一組受訪者報告年薪在150,000至249,000美元之間。
值得注意的是，男性合夥人年薪達到500,000美元或以上的比例是女性合夥人的兩倍，突顯出持續存在的性別薪酬差距。
調查還聚焦於薪酬最高的律所類型和實務領域。從律所規模來看，擁有超過10名律師的律所通常薪酬較高。在地理上，西海岸和中大西洋地區的薪酬通常高於全國其他地區，這反映出許多高薪受訪者位於加州或紐約。
在實務領域方面，個人傷害、商業訴訟和公司法被認為是最有利可圖的實務，特別是對於合夥人和獨立執業者而言。
“全國大多數律師在小型律所工作，這些律所的薪酬變化較大，透明度也低於大型律所，”全球市場及洞察總監Laura Wenzel表示。“這就是為什麼我們自豪地提供2024年獨立及小型律所薪酬調查作為整個法律界的資源。知識就是力量，這份全面而詳細的調查幫助律師更好地了解小型律所的薪酬環境，從而做出更明智的決策。”
iManage目前在全球擁有超過100萬用戶，服務超過2300家中型、地區性和精品律所。事實上，根據《國際法律技術協會2024年技術調查》，64%的擁有50至149名律師的律所更偏好使用iManage而非其他主要競爭對手。
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這份報告顯示了小型律所和獨立律師的薪酬正在穩步上升，這對於考慮進入這一行業的法律專業人士來說是一個積極的信號。尤其是隨著越來越多的律師選擇獨立執業或加入小型律所，這些數據提供了他們在薪酬方面的期望和現實的參考。然而，性別薪酬差距的持續存在則提醒我們，行業內仍需進一步努力以實現公平。整體來看，這份調查不僅為律師提供了有價值的資訊，也反映了法律行業的變化趨勢，值得所有相關人士關注和思考。
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