加拿大求職者對2025年持悲觀態度
根據最新的Express Employment Professionals-Harris Poll調查，接近一半的加拿大求職者（46%）認為，2025年他們所在領域的工作機會將比去年減少。這一數字相比於2024年的調查顯著上升，當時只有31%的求職者預期工作機會會減少。
此外，約三分之一的求職者（36%）認為2025年的工作機會將與2024年持平，而不到五分之一（18%）的人相信今年會有更多的工作機會。
幾乎三分之二的求職者（62%）表示，在接下來的六個月內找工作將會很困難。相比之下，只有38%的人認為在這段時間內找到工作會比較容易。
其他主要發現包括：
求職時間長度：約一半的求職者（56%）認為他們能在六個月內找到工作，這一比例較去年63%顯著下降。剩下的44%則認為需要超過六個月才能找到工作，這也是與去年37%的數據相比的顯著變化。
換工作的動機：目前有工作的求職者主要尋求更好的薪酬（43%）、改善工作與生活的平衡（41%）以及更好的成長機會（36%）。
工作偏好：大多數加拿大求職者（75%）願意接受全職工作，四成（40%）願意接受兼職工作，28%願意接受合同/自由職業，21%則願意接受臨時或季節性工作。
挑戰：求職者列出的主要挑戰包括找到符合其資格的工作機會（57%）、獲得能夠支付基本開支的薪水的工作（49%）以及在競爭激烈的市場中脫穎而出（46%）。有趣的是，女性更可能認為獲得足夠薪水的工作會很具挑戰性（55%對比男性的44%），以及在競爭中脫穎而出（51%對比男性的42%）。
障礙：求職的主要障礙包括缺乏技能（如硬技能、軟技能或溝通能力）（39%）、公司聲稱正在招聘但只是收集申請者/簡歷以供審核（34%）以及資格不夠（28%）。Z世代報告稱資格不足是重要障礙的比例最高（43%，相比之下千禧一代為25%，X世代為30%，嬰兒潮一代為10%）。
儘管面臨這些挑戰，對於薪資增長仍然有一些樂觀的預期，37%的求職者預計2025年整體薪資會上升，而51%則預期薪資將保持穩定。求職者已準備好在公司未能滿足他們對福利和薪酬的期望時採取行動。三分之二（73%）的求職者表示，他們會盡快離開那些薪資或福利不足的公司，而大多數（84%）則會對向他人推薦這些公司感到猶豫。
提升職業市場競爭力
根據Express Employment國際人才招聘與留任總監Alisha Chappell的說法，1月是求職者重新評估職業目標並提升技能以提高市場競爭力的最佳時機。
她建議道：“探索感興趣的職位招聘信息，以識別技術技能的差距。然後，考慮報名參加在線課程或追求認證，以填補這些差距，提升自己在該領域的專業知識。”
“花一些時間反思如何提升你的社交能力（軟技能）。雖然專業知識至關重要，但許多雇主願意為那些展現出強大軟技能的候選人提供培訓，例如學習的渴望、守時、積極的態度、良好的溝通能力和團隊合作能力。”
求職者應在簡歷和求職信中突出這些技能，以幫助招聘經理立即識別出有價值的特質，從而增加在競爭激烈的求職市場中脫穎而出的機會。
Express Employment國際首席執行官Bill Stoller表示：“在2025年，求職市場需要韌性和適應能力。隨著求職者面對動態的市場環境，那些保持主動並願意持續學習的人，即使在不確定的時期也能找到機會。成功的關鍵在於充分利用自己的獨特優勢，並隨著市場變化做好應對準備。”
這項求職者報告是由Harris Poll代表Express Employment Professionals於2024年11月21日至12月6日在線進行的，調查對象為505名年滿18歲的加拿大成年人。
在當前的經濟環境中，這項調查的結果反映了求職者對未來的擔憂與挑戰。特別是在薪資和工作機會方面的悲觀情緒，可能會影響他們的求職策略和心理狀態。企業在招聘時應更加重視求職者的需求和期望，並提供相應的支持和培訓，以吸引和留住人才。這不僅有助於提升企業形象，也能在激烈的市場競爭中獲得優勢。
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