Google應被迫與承包商工會談判，美國勞工機構表示
（路透社）- 美國勞工委員會於週一表示，Alphabet（NASDAQ:GOOGL）的Google面臨來自美國勞工委員會的第二起投訴，指控該公司是合同工的雇主，必須與他們的工會進行談判。
根據勞工委員會的發言人凱拉·布拉多（Kayla Blado）所述，上週發出的投訴聲稱，Google是約50名位於舊金山的內容創作工人的“共同雇主”，這些工人由IT公司Accenture（NYSE:ACN）旗下的Flex（NASDAQ:FLEX）聘用，並於2023年投票加入Alphabet工人工會。
布拉多表示，勞工委員會同時正在調查工會在十月提出的另一項投訴，該投訴指控Google和Accenture Flex在未進行談判的情況下改變了工作條件。
如果裁定Google是Accenture Flex所提供工人的共同雇主，這將迫使該公司進入談判桌，並使其對任何違反聯邦勞動法的行為負責。
2024年1月，勞工委員會在另一個案件中裁定，Google必須與其擁有的YouTube音樂部門的工人進行談判，這些工人由另一家人力資源公司雇用。美國上訴法院將於本月稍後聽取Google對該裁決的上訴。
這家科技巨頭表示，他們對合同工的控制程度不足以被視為其共同雇主。該公司去年取消了對承包商的每小時最低工資15美元的要求，並進行了其他變更，以避免必須與工會進行談判。
新的投訴將由一名行政法官審理，該法官的裁決可以由五名成員的委員會進行審查。
Google和Alphabet工人工會（美國通信工會的附屬機構）未立即回應評論請求。
近年來，Google在美國及其他地區面臨勞動組織活動的增加，包括一系列針對該公司商業和雇用政策的工人抗議。
自奧巴馬政府以來，判定企業何時是合同和特許經營工人的共同雇主的標準一直在變化。2024年勞工委員會的規則使企業更容易被認定為共同雇主，但在法庭上被推翻，預計共和黨當選總統唐納德·特朗普的任命者將以更有利於企業的標準取而代之。
這一事件不僅反映了Google在勞動關係方面的挑戰，也揭示了科技公司在日益增長的工會運動中所面臨的壓力。隨著工人對待遇和工作條件的不滿情緒上升，企業需要更加重視與工會的關係，以避免法律糾紛和負面公關影響。這對於未來科技行業的勞動環境將產生深遠的影響。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
