從幣安到SheFi，女性力量的前沿
女性在Web3中的影響力日益增長，從領導加密貨幣交易所到創建包容性社區，正在重塑整個行業。
女性領導著頂尖的加密貨幣交易所。根據Pantera Capital的數據，她們的收入比男性高出15%。我們的確走過了很長的路。
然而，Web3在發掘女性社區的潛力和擁抱其領導力方面，無論在經濟還是文化/心理層面上，仍然任重道遠。
目前只有約13%的Web3項目有女性創始人，而她們僅獲得行業總資金的6%。Web3的活動——會議、黑客松、派對——主要由男性主導。此外，還有一些掠奪者潛伏其中。
Web3承諾為所有人提供包容性和公平性——吸納更多女性並創造安全的場所是必要的。女性約占全球人口的50%，擁有超過31萬億美元的消費能力，並控制著美國85%的消費支出。忽視甚至削弱她們的領導力，對Web3來說根本沒有意義。
賦權邊緣化群體對所有人都有益
在Web3中創造更多以女性為中心的空間，意味著對每個人都能提供更多的包容性和可及性。這是打破超男性化的“兄弟規則”的壟斷，這種規則往往排斥任何與女性相關的事物或人。
女性前沿的概念代表著Web3中的文化轉變。這是一個呼籲，要求建立和培養關心、合作、同理心和情感——這些所謂的女性特質——受到讚美而非輕視的空間。
每一個人——無論是女性還是男性——在這樣的空間中都能蓬勃發展，無論我們是否接受或意識到這一點。從參加“女性專屬”會議和活動的男性人數可以看出這一點。
建立女性前沿
吸引更多女性進入Web3並創造更多以女性為中心的空間，將使這個行業在內部變得更具包容性，並補充其在金融領域促進包容性的外部使命。
然而，打破世代刻板印象的挑戰，與取代傳統商業結構一樣艱難，甚至更具挑戰性。女性自己就被迫感到自卑，更不用說他人對她們的評價了。這大大複雜化了問題。
統計數據顯示，女性主導的企業實現的收入增長或股本回報顯著高於男性主導的企業，但這似乎並未改變現狀。即使事實上，女性領導的公司增長速度約為男性主導公司的兩倍，這一事實也未能產生預期的影響。
這個問題並不完全是理性或認知的，而是心理上的、根深蒂固的。在你能學會新方法或以新視角看待自己之前，你必須先學會去忘記很多東西。因此，教育、導師指導和全方位的支持至關重要。
以女性為中心的社區在這方面做得非常出色。從小組到獎學金，它們為年輕、有抱負的女性提供了在Web3中大展拳腳的機會，而不僅僅是口頭上的鼓勵。
隨著這些女性中心社區的壯大，將會為在不同領域引領Web3演變的充滿活力和啟發性的女性創造更多的可見度。這種演變將形成一個正向循環，激勵更多年輕女性勇敢邁出步伐，佔據新興科技的舞台。
只要給予適當的培訓和技能發展——除了願景——在這個循環中獲得支持的女性應該能夠很好地理解全球用戶社區的需求。
Web3的產品和服務可以更好地針對解決現實甚至日常的痛點，而不是單純地追逐投機。女性的敏感性必然會在Web3的代碼庫和技術中體現出來，因為編程是一種表達方式。
我們現在所看到的——並呼籲的——是一場打破現狀的運動，這種現狀阻礙了Web3作為一個以包容性為首要的行業的潛力。幫助更多女性參與這個敘事，並為她們創造積極貢獻的空間，是一項關鍵任務。
女性的前沿正在形成，尤其是女性及其盟友在建設這個前沿上付出了如此多的努力。當然，終點仍然遙遠，但這段旅程無疑已經開始。
在這篇文章中，作者強調了女性在Web3中的重要性和潛力，但同時也指出了當前行業中的性別不平等問題。這不僅是對女性力量的讚美，更是對整個行業的呼籲，要求大家共同努力，打破性別歧視的藩籬，讓Web3成為一個真正包容的空間。這一運動不僅能促進女性的參與，也將為整個行業注入新的活力和創新，最終實現更公平的經濟生態。
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