**星巴克罷工行動擴大至逾300間美國分店，聖誕夜將迎來最大規模罷工**
**工會指控星巴克未有提出具體經濟方案**
據路透社報道，星巴克（NASDAQ: SBUX）美國分店的罷工行動將於星期二擴大至超過300間分店，預計超過5,000名員工將會參與罷工，直至聖誕夜結束為止。代表全國525間分店員工的星巴克員工聯合會（Starbucks Workers United）表示，星期一已有超過60間位於12個主要城市（包括紐約、洛杉磯、波士頓和西雅圖）的分店關閉。
由於星巴克與工會就薪資、員工編制和排班等問題談判陷入僵局，導致罷工發生。工會補充指，星期二的聖誕夜罷工預計將會是咖啡連鎖店有史以來最大規模的一次。「這些罷工行動只是初步展現我們的實力，我們才剛開始。」一位俄勒岡州的星巴克咖啡師在工會聲明中表示。
當被問及回應時，星巴克發言人則提到了公司星期一發佈的聲明。聲明中表示，絕大多數星巴克分店將繼續營業並為顧客提供服務，並預計對整體營運的影響「非常有限」。星巴克在美國擁有超過10,000間公司直營店。「我們準備好，當工會回到談判桌時繼續談判。」公司表示。
總部位於西雅圖的星巴克此前曾聲稱，工會代表過早終止了談判。本月初，工會拒絕了星巴克提出的不立即加薪，以及未來幾年保證加薪1.5%的方案。工會還表示，星巴克尚未向其員工提出「嚴肅的經濟方案」。
**編輯評論：**
這宗星巴克罷工事件，反映出美國勞工階層在通脹高企、生活成本上升的環境下，對薪酬待遇和工作條件的不滿情緒日益高漲。選擇在聖誕節前夕發起大規模罷工，更突顯員工爭取權益的決心，以及對公司談判態度的不滿。此舉不僅對星巴克的營運造成短期衝擊，更對其他企業帶來警示作用，迫使企業重新審視員工福利政策。
然而，事件亦值得我們從多個角度深入思考。首先，工會提出的訴求是否合理及可行？星巴克作為一家大型企業，其利潤空間是否足以應付工會提出的加薪要求？雙方在談判過程中，是否存在溝通不暢或資訊不對稱的問題？其次，聖誕節前夕的罷工行動，是否會對顧客造成不便，以及對星巴克的品牌形象造成負面影響？企業如何在維護自身利益的同時，平衡員工的訴求和顧客的體驗？
值得注意的是，事件並非單純的勞資糾紛，更反映了美國社會日益加劇的貧富差距和社會不公問題。在全球經濟下行壓力加大的背景下，類似事件或會在其他行業和地區陸續發生，值得我們密切關注和深入分析。 星巴克的回應，以及事件的最終發展，將會對未來企業與員工關係的發展，起到重要的示範作用。 我們亦需思考，如何在資本主義框架下，更有效地保障勞工權益，促進社會公平與和諧。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
