波音任命安·施密特為首席傳訊與品牌官
西雅圖（路透社）- 波音首席執行官凱利·奧特伯格（Kelly Ortberg）最近任命安·施密特（Ann Schmidt）為首席傳訊與品牌官，這是奧特伯格自八月接任CEO以來的最新高層任命。施密特在一封內部備忘錄中被宣布為新職位，該備忘錄被路透社獲得。她自前任布賴恩·貝桑森（Brian Besanceney）於10月1日退休以來，一直擔任臨時傳訊負責人。
在過去五年中，波音面臨多次危機，包括兩起致命空難、安全與質量失誤、刑事調查、財務損失及長達七週的罷工，這些事件都對公司的聲譽造成了嚴重損害。
奧特伯格在10月告訴投資分析師，波音已經失去了其標誌性地位，並需要進行“根本的文化變革”。而在上週五，他在一封備忘錄中告訴員工，首席資訊官蘇珊·多尼茲（Susan Doniz）已離開公司，丹尼斯·恩格（Dennis Eng）將擔任臨時CIO。
本月初，波音的首席遊說官齊亞德·奧賈克利（Ziad “Z” Ojakli）也離開了公司。九月，波音防務、太空與安全部門負責人泰德·科爾伯特（Ted Colbert）也離職。該部門的首席運營官史蒂夫·帕克（Steve Parker）被指派暫時負責BDS。
波音商用飛機的質量負責人伊麗莎白·倫德（Elizabeth Lund）本月將退休。她在二月被任命為商用飛機質量的高級副總裁，該職位是由於今年1月5日一架阿拉斯加航空737 MAX 9的空中面板爆裂事件引發的危機。倫德將由道格·阿克曼（Doug Ackerman）接任，阿克曼此前擔任供應鏈與製造質量的副總裁，並參與公司的質量改善計劃。
這次高層更換顯示出波音在重建企業形象和信任方面的緊迫感，尤其是在面對多重危機的背景下。施密特的任命可能會為公司帶來新的傳訊策略，以應對外界對其安全和質量的質疑。波音需要的不僅僅是高層的更換，而是一種全面的文化重塑，以確保未來能夠在市場上重新建立信任，並重振公司的聲譽。
在未來的日子裡，施密特如何推動這一變革，以及波音能否真正實現所需的文化轉變，將是業界關注的焦點。這不僅關乎公司的內部運作，更涉及到整個航空業的安全標準和消費者信心。
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