新加坡郵政因處理不當的舉報報告解僱CEO及CFO，股價暴跌
新加坡郵政的股價在週一大幅下跌，原因是該公司即時解僱了首席執行官及其他兩名高管，這一決定是基於內部調查結果。該公司在周日宣布，解雇了集團首席執行官方亨偉、首席財務官易燕珊，以及其國際電子商務物流部門的首席執行官李宇。調查發現，他們在處理一宗舉報公司員工不當行為的報告時存在失職。
該公司股價跌幅超過8%，降至0.505新元，創下自11月中以來的最低水平。今年早些時候，該公司收到一份舉報，指控其國際電子商務物流部門（SP IBU Ops）為了避免合約罰款，對交付狀態代碼進行不當手動輸入。
經過調查，該公司對上述三名高管展開了紀律處分程序。這些程序於12月20日結束，結果顯示他們在處理內部舉報調查及相關協議續簽時存在重大疏忽，並且未能考慮關鍵事實，影響了他們的決策能力。郵政服務提供商在一份聲明中指出。
調查發現，這三名高管過度依賴SP IBU Ops代表所提供的無根據的主張，並向負責監督內部控制、合規及風險管理的審計委員會虛假陳述關鍵信息。這些行為突顯了他們在職責及可靠性方面的重大失誤。
新加坡郵政在聲明中表示：「鑑於這些失誤和調查結果的嚴重性，董事會對集團首席執行官、首席財務官及國際電子商務物流部門首席執行官的判斷能力失去了信心和信任，並質疑他們推動和保護公司利益的能力。」
該公司已終止三名高管的職務，並表示將在適當時候宣布新CEO的任命。
這一事件突顯了企業在處理內部舉報及合規問題上的重要性。當高管對於舉報的態度以及處理程序不當時，不僅影響公司聲譽，也直接導致股東利益受損。新加坡郵政的情況提醒我們，企業必須建立健全的內部監控機制，以確保透明度和問責制，進而維護投資者的信任和市場的穩定。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
