美國航空達成種族歧視訴訟和解
美國航空（NASDAQ:AAL）近日同意和解一起由三名黑人男性提出的種族歧視訴訟。根據週四的法庭文件，這三名男性是在白人空服員的要求下，暫時被要求離開一架飛往紐約的航班。
和解的具體條款尚未公布，但這些男性的律師表示，和解中包括美國航空承諾將採取行動以防止未來的歧視行為。
根據原告的指控，這三名男性及另外五名黑人男性在今年一月從亞利桑那州的菲尼克斯出發的航班上被移除，原因是白人空服員抱怨其中一名乘客有令人不快的體味。原告在五月份於布魯克林聯邦法院提起的訴訟中指出，這些被要求下飛機的男性並沒有體味。他們形容這一事件是「創傷性、令人不安、可怕、羞辱和貶低的」。
這些男性指控該航空公司違反了一項禁止合同中種族歧視的法律。美國航空對於此訴訟未立即作出回應，但在訴訟提出時表示，他們對歧視的指控非常重視，並正在調查此事。
三名原告的律師透露，美國航空已經解雇了涉事的空服員，並表達了對「為選擇與該公司飛行的顧客提供積極體驗的承諾」。
2017年，美國國有有色人種協會（NAACP）曾呼籲黑人旅客不要搭乘美國航空，因為該航空公司被指控發生了一系列基於種族的事件。隨後在2018年，該民權組織在美國航空同意更新政策並對員工進行隱性偏見培訓後撤回了警告。
這起事件不僅揭示了航空業內部的種族歧視問題，還反映了社會對於這類事件的敏感度和反應。美國航空的和解措施雖然是向前邁出的一步，但未來如何確保類似事件不再發生，仍然是他們需要面對的挑戰。這也提醒了其他企業在處理顧客和員工的多元性方面，必須進一步加強培訓和政策，以建立更包容的環境。
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