亞馬遜面臨美國罷工威脅 聖誕節前夕壓力增大
（路透社）—— 隨著數千名工人威脅在零售商的繁忙假日銷售季節罷工，亞馬遜（NASDAQ:AMZN）面臨著與工會進行談判的壓力。
最近幾天，紐約市、南加州和伊利諾伊州的斯科基（Skokie）工人投票授權罷工，若亞馬遜未能與國際團結工會（International Brotherhood of Teamsters）展開談判。週三，工會表示，亞馬遜在亞特蘭大和舊金山的設施工人也支持罷工。
工會已威脅隨時發起罷工。
團結工會聲稱代表美國亞馬遜的10,000名工人，並表示亞馬遜忽視了他們在12月15日截止日期前的會面請求。
儘管亞馬遜在全美約1,000個倉庫內擁有超過70萬名工人，但專家指出，罷工不太可能重創亞馬遜的運營，但在聖誕節前的最後幾天發生罷工可能會造成供應鏈問題，並傳達出工會意圖造成財務損失的信號。
不過，專家表示，亞馬遜可能不願意與工會談判，因為這可能會打開進一步組織的可能性。
哈佛法學院勞動與工業教授本傑明·薩克斯（Benjamin Sachs）表示：“亞馬遜顯然制定了一項策略，忽視工人集體組織和談判的權利。”他指出，自斯坦頓島的工人在兩年多前成功投票成立美國首個工會以來，該公司尚未承認他們。
亞馬遜發言人未立即回應置評請求。這家總部位於西雅圖的公司之前表示，工會“試圖非法逼迫”工人加入工會，並聲稱工會並不代表它所宣稱的那麼多亞馬遜員工。
多年來，亞馬遜成功抵制了多次工會化運動，包括2021年在阿拉巴馬州貝斯梅爾（Bessemer）的一次投票，該投票仍在爭議中。上個月，一名行政法官裁定亞馬遜在該地的行為違法，並下令進行第三次工會選舉。
工人們表示，亞馬遜對速度和效率的強調可能導致受傷，而該公司則表示，它支付行業領先的工資，並定期引入自動化以減少重複性壓力。面對工會要求，可能會使亞馬遜在雇用和解僱倉庫工人方面變得更困難，並增加雇用成本。
華盛頓大學社會學教授傑克·羅森費爾德（Jake Rosenfeld）表示：“亞馬遜可能做的任何承認這些工人的事情，都會使他們更接近成立工會，而他們非常公開地抵制這一點。”他補充說：“根據所有跡象，他們完全不想與工會化有任何關係。”
團結工會的一位發言人表示，該組織尚未收到亞馬遜的任何聯繫。
薩克斯和羅森費爾德表示，亞馬遜在與斯坦頓島首個工會談判上的多年延遲顯示了勞動法的缺陷。羅森費爾德說：“這是一個非常成功的策略，工作仍在繼續，但仍然沒有合同。”
然而，亞馬遜並沒有閒著。它向國家勞動關係委員會（NLRB）提出了對貝斯梅爾工會選舉的異議，指控該機構官員存在偏見等問題。該公司還在9月的聯邦訴訟中挑戰NLRB的合憲性。
舊金山州立大學勞動與就業研究教授約翰·洛根（John Logan）表示，在聖誕節前發起罷工，可能是團結工會在預期特朗普政府即將進行的勞動法改變前的最後機會。
“即使是小規模的罷工也可能對亞馬遜造成一些不便，”他說。
這一事件突顯了亞馬遜在勞工關係上的挑戰，特別是在假日季節的高峰期，工人的集體行動可能會對公司的運營和聲譽造成直接影響。隨著工會活動的增長，亞馬遜是否會改變其對待工會的態度，成為未來發展的一個關鍵問題。
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