美國上訴法院推翻納斯達克董事會多元化規則
（路透社）——美國一個上訴法院於週三裁定，納斯達克不能強制實施旨在增加美國企業多元化的規則，這些規則要求在納斯達克上市的公司必須擁有女性和少數族裔董事，或解釋為何未能滿足此要求。
位於新奧爾良的美國第五巡迴上訴法院以9比8的投票結果，支持兩個保守派倡導團體，認為美國證券交易委員會（SEC）批准的這一規則違反了聯邦證券法。
這項多元化規則遭到保守派智庫公共政策研究中心和由愛德華·布盧姆創立的公平董事招募聯盟的挑戰，布盧姆曾成功挑戰關於種族的高校錄取政策。
SEC、納斯達克及原告方未立即回應評論請求。
爭議的焦點在於納斯達克要求公司必須在董事會中至少有一名女性、種族少數族裔或LGBTQ人士，否則需解釋為何不符合該要求。公司還必須每年披露董事成員在這些類別中的身份。
第五巡迴法院的一個三名法官小組在2023年10月由全是民主黨總統任命的法官組成，支持SEC於2021年批准納斯達克的規則，認為該監管機構的行為在其權限範圍內。
但保守派多數的法院選擇讓所有法官重新考慮此事。投票贊成的九名法官均由共和黨總統任命，其中包括這項裁決的作者、美國巡迴法官安德魯·奧爾德漢，他是在特朗普總統第一任期內被任命的。
奧爾德漢表示，SEC錯誤地認為，因為納斯達克的提案要求披露有關交易所上市公司的信息，因此符合1934年證券交易法的目的，該法規範了股票交易。
他寫道：“歷史清楚表明，該法的主要目的是限制投機、操控和欺詐，並消除交易所競爭的障礙。還有其他附帶目的，但披露任何及所有信息並不在其中。”
他指出，這些規則的批准具有“驚人的”政治意義，並涉及所謂的“重大問題”原則，這是一個受到保守派青睞的法律原則，賦予法官廣泛的裁量權，以無效化行政部門的行動，除非國會明確授權。
八名法官持不同意見，包括美國巡迴法官史蒂芬·希金森，他是奧巴馬前總統任命的，表示根據法律，SEC對納斯達克提案的審查角色是有限的。
這項裁決引發了關於多元化政策的激烈討論，顯示出當前政治環境中對企業治理的深刻分歧。隨著對多元化和包容性要求的增強，企業如何在遵守法律的同時，推動真正的多元化，是未來需要面對的一個重要挑戰。
這一決定可能會影響未來企業在董事會成員組成上的選擇，並可能促使其他交易所重新評估其多元化政策。企業在推動多元化的同時，需考慮法律風險及其對市場形象的影響。
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