字節跳動起訴實習生損壞AI模型，索賠110萬美元
字節跳動，TikTok的母公司，早前因為一名實習生在八月發生的AI違規事件而解僱了該名實習生，而現在又對他提出了110萬美元的訴訟。
這名實習生田克宇在十月被公司解僱，原因是他“惡意干擾”了內部AI模型的訓練。根據公司的內部備忘錄，這名實習生通過代碼操控和未經授權的修改來破壞他們的AI系統。田克宇是一名北京大學的研究生，當時在廣告部門工作。字節跳動早前聲稱，這名實習生在AI實驗室並沒有任何經驗。事件發生後，字節跳動對他提起了820萬人民幣（約110萬美元或930萬印度盧比）的訴訟，並在北京海淀區人民法院提交了訴訟。
字節跳動的AI聊天機器人Duobao在中國非常受歡迎
字節跳動的AI聊天機器人Duobao在中國擁有5100萬的月活躍用戶，這個類似ChatGPT的對話型機器人用戶基數超過了競爭對手百度的Wenxiaoyan和阿里巴巴支持的Moonshot的Kimi AI。據報導，Duobao現在還具備音樂生成的能力，並且能進行高級數據分析。除了Duobao，該公司還推出了文本轉視頻生成的AI工具Jimeng。
這起事件引發了對實習生和公司之間權利與責任的討論。字節跳動的舉動不僅顯示了他們對內部數據安全的重視，還引發了關於企業如何應對內部威脅的廣泛關注。實習生的行為是否真的是出於惡意，還是因為缺乏指導和支援？這在一定程度上反映了科技公司在培養年輕人才時需要平衡的責任。企業是否應該在面對內部問題時，更多地進行教育和引導，而非直接訴諸法律手段？這是一個值得深思的問題。
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