迪士尼因女性薪酬案賠4300萬美元

迪士尼就女性薪酬訴訟達成4300萬美元和解

（路透社）- 華特迪士尼公司（NYSE:DIS）同意支付4300萬美元，以解決一宗指控其加州女性員工在八年內賺取比男性同事少1.5億美元的訴訟，原告的律師在週一發表聲明表示。

根據和解協議，迪士尼同意在接下來的三年內聘請一名勞動經濟學家，分析副總裁以下的全職非工會加州員工的薪酬公平性，並解決差異，代表原告的三家律所表示。

這宗訴訟最初由拉朗達·拉斯穆森在2019年提出，她發現六名擔任同一職位的男性同事的薪酬遠高於她，其中一名工作經驗較少的男性每年多賺2萬美元。

最終，約有9000名目前和曾經在該娛樂公司工作的女性加入了這宗訴訟。迪士尼曾試圖阻止這起集體訴訟，但法官在去年12月裁定訴訟可以繼續進行，安德魯斯·安德森律所的一位律師當時表示。

“我強烈讚揚拉斯穆森女士和那些對迪士尼提起歧視訴訟的女性，她們冒著職業風險揭露迪士尼的薪酬差異，”安德魯斯·安德森的合夥人洛里·安德魯斯在週一的聲明中表示。

迪士尼之前曾對訴訟的指控和調查結果表示異議。該公司尚未立即對路透社的評論請求作出回應。

這起案件還得到了對迪士尼人力資源數據的分析支持，該數據涵蓋了2015年4月至2022年12月，發現女性員工的薪酬大約比男性低2%。這項分析由加州大學歐文分校的勞動經濟學教授大衛·紐馬克進行。

根據律師的說法，該和解協議已在加州州法院提交，但仍需法官批准。

評論：這宗訴訟的和解不僅反映了迪士尼在薪酬公平性方面的嚴重問題，也突顯了企業在性別平等方面仍面臨的挑戰。儘管迪士尼已同意支付巨額賠償金，但這是否足以解決根本問題仍然是一個值得思考的問題。企業應該更加主動地檢視和調整其薪酬結構，確保所有員工都能獲得公平的報酬，這不僅是法律的要求，也是社會道德的呼聲。未來，如何持續監測和改進薪酬公平性將是迪士尼及其他大型企業不可忽視的責任。

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