幣安增強合規團隊，增長34%至645名全職人員
幣安在其合規部門進行了一次招聘潮，並於11月22日通過其Binance Square平台宣布，預計到年底將團隊規模增加34%。合規團隊將擁有645名全職成員，若加上合同工，總人數將超過1,000名。
合規是商業成功的關鍵
這一舉措是這家加密貨幣交易所“加強對監管遵循的承諾”和自2023年與美國監管機構達成和解以來的“持續轉型”的一部分。在此期間，幣安在合規方面的支出增加了36%。
幣安首席合規官Noah Perlman在公告中表示：
“我們的行業正在迅速成熟，合規已成為用戶保護、商業成功和可持續增長的核心。幣安擴大的合規工作反映了我們對設定行業標準的承諾。”
幣安表示，將招聘來自傳統金融和政府機構的人員，並強調了三名高級人員的招聘。Todd McElduff將擔任企業合規總監，而Céline Inial和Caner Akyürek將分別擔任法國和土耳其的特別調查專家。
8月份，幣安表示將至少增加200名合規團隊成員。
幣安的持續轉型
幣安首席執行官Richard Teng是在創始人趙長鵬辭職後上任的，他在2021年加入幣安之前曾擔任監管者。他曾領導阿布扎比全球市場金融服務監管機構，並在此之前擔任新加坡交易所的首席監管官。
趙長鵬因為與美國當局達成和解而辭職，這項和解包括43億美元的罰款以及對幣安放鬆反洗錢措施的持續監察。趙後來因一項重罪指控在認罪協議中被判入獄四個月。
幣安報告顯示，2022年其合規支出從1.58億美元增加到2.13億美元，增幅達35%。
最近幾個月，幣安在執法培訓和與政府機構合作方面取得了顯著進展。
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在這一系列的變化中，幣安顯然正在努力重塑其企業形象，以適應全球對加密貨幣行業日益嚴格的監管要求。增強合規團隊的舉措不僅是為了遵循規定，更是為了提升用戶信任和市場競爭力。隨著監管環境的變化，幣安的這些調整或許能夠為其他加密貨幣交易平台提供一個可借鑒的範本，展示如何在合規與創新之間取得平衡。
此外，幣安的高層人事變動和加強合規的做法，將對其未來發展的影響值得關注。隨著合規要求的加強，這些新任命的專業人士將如何推動公司的戰略轉型，並在全球市場中保持其領先地位，將是未來幣安的一大挑戰。
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