富士康要求印度招聘代理移除婚姻狀況條件以招募iPhone工人
印度斯里佩倫布杜爾（Reuters）報導，蘋果（NASDAQ:AAPL）的供應商富士康（SS:601138）已指示協助招募iPhone組裝工人的招聘代理，移除年齡、性別和婚姻狀況的條件，以及在招聘廣告中提及製造商的名稱，根據三位知情人士的說法和幾十條經路透社審核的廣告。
這一舉措是對路透社6月25日報導的回應，該報導發現富士康在其位於印度的主要iPhone組裝廠中排除了已婚女性的就業機會，雖然在高產量期間這一做法有所放寬。
富士康在斯里佩倫布杜爾的iPhone工廠雇用了成千上萬的女性，並將組裝線工人的招聘外包給第三方供應商。這些代理負責尋找和篩選候選人，最終由富士康進行面試和選擇。
根據路透社對2023年1月至2024年5月期間富士康的印度招聘供應商發布的招聘廣告的審查，這些廣告明確指出只有指定年齡的未婚女性有資格申請智能手機組裝職位，這違反了蘋果和富士康的反歧視政策。
在該報導發表幾天後，富士康的人力資源高管指示多家印度供應商根據公司提供的模板標準化招聘材料，兩位知情人士告訴路透社。他們還告訴供應商不要與媒體交談。
在6月底的一次會議上，富士康的人力資源高管提到媒體對公司招聘做法的報導，並“警告我們未來不要在任何廣告中使用富士康的名稱，若使用將會終止我們的合同”，一位代理表示。
這位代理補充道：“廣告的指示是：不要提及未婚要求，不要提及年齡，也不要提及男性或女性。”該人士與其他消息來源一樣，因擔心受到富士康的報復而要求匿名。
富士康對路透社有關其對招聘人員指示的問題未作出回應，也未說明是否已結束對已婚女性在iPhone組裝職位上的就業限制。蘋果也對類似問題未作出回應。兩家公司此前曾表示，富士康在印度雇用已婚女性。
路透社無法獨立確認富士康是否已開始增加已婚女性在相關職位的招聘。然而，最近的廣告內容變化與招聘人員的說法一致。
根據路透社審查的一則新的富士康模板廣告，描述了智能手機組裝職位，但未提及富士康，也未提及年齡、性別或婚姻狀況。廣告列出了福利：“空調工作場所、免費交通、食堂設施、免費宿舍”，以及每月薪資14,974盧比（約177美元）。
在10月，路透社訪問了斯里佩倫布杜爾，查看了九條富士康供應商的廣告，其中一些是用泰米爾語撰寫的，這些文本與提供給供應商的模板相符。
雖然廣告未標明雇主，但三位供應商的消息來源表示，這些廣告是針對富士康的智能手機組裝職位。
“富士康給我們提供廣告來進行招聘。我們只使用那些廣告，”招聘代理Proodle的一位經理告訴路透社。
路透社拜訪了12家富士康招聘供應商的辦公室，其中八家拒絕討論其做法。
其中一個供應商Groveman Global在2023年曾為年齡在18到32歲的未婚女性招聘移動製造工作。但在路透社上個月審查的三則新廣告中，這種語言已不再出現。
Groveman辦公室的一位代表拒絕就這些變更發表評論。
蘋果一直在將印度定位為中國的替代製造基地，這一策略是因應美中之間的緊張關係。莫迪總理的政府將富士康的iPhone工廠以及蘋果在印度的供應鏈視為幫助該國提升經濟價值鏈的舉措。
在路透社早期報導後，莫迪政府命令進行聯邦和州級的調查，調查富士康工廠的招聘做法。
勞工官員在7月訪問了該工廠並對公司高管進行了面談，但莫迪政府或泰米爾納德邦官員並未公開調查結果。泰米爾納德邦政府拒絕了路透社根據《印度信息自由法》提出的獲取調查報告的請求，理由是保密。
聯邦和州官員對路透社提出的有關富士康調查結果的問題未作回應。
印度公共關係公司Perfect Relations的聯合創始人兼傳播顧問Dilip Cherian表示，對富士康招聘做法的媒體關注迫使其對招聘廣告進行變更，因為這對公司的聲譽以及其客戶蘋果的影響很大。
不過，Cherian也表示，“這一舉措是否真正反映了內心的變化，還是僅僅是一種表面和法律上的回應，因為他們已被指出來，仍有待觀察。”他告訴路透社，他與蘋果或富士康並無合作關係。
在8月份訪問印度期間，富士康董事長劉揚偉表示，已婚女性“對我們在這裡所做的努力貢獻良多”。
他還與莫迪會面，莫迪當時在社交媒體上表示，二人討論了這家總部位於台灣的公司的投資計劃在印度的情況。
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這則報導突顯了富士康在招聘過程中面臨的性別歧視問題，特別是在印度這一重要的製造基地。富士康的行為引發了公眾和政府的關注，這不僅影響了其自身的聲譽，也影響了蘋果作為其主要客戶的形象。隨著全球對企業社會責任的關注加強，富士康是否能夠真正改變其招聘政策，將成為未來觀察的重點。這一事件也反映了企業在面對外界壓力時的應對策略，是否只是表面功夫，還是實質性的改變，仍需時間來檢驗。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
