Carlyle與Warburg等投資公司在日本人才爭奪戰中蓄勢待發，交易量激增
東京（路透社）——隨著日本的交易量激增，Carlyle、Warburg Pincus等全球投資公司計劃在當地增加人手。然而，由於過去二十年來日本的收購案相對較少，這使得在當地尋找具專業知識的人才變得困難。
Carlyle在日本投資已超過二十年，並在今年五月籌集了28億美元，成立了其第五支也是規模最大的日本收購基金。該公司希望在未來兩年內，將當地的25人投資團隊再增聘10人，Carlyle日本區的聯合負責人Takaomi Tomioka表示：「我們計劃每年在三到四宗交易中投資約一千億日元。為了執行這麼多交易，同時管理投資組合公司，我們需要擴充團隊。」
美國收購公司Advent International最近也與日本的高層私募股權專業人士接洽，尋求在東京設立本地辦事處和投資團隊。Warburg Pincus則在今年聘請了前高盛銀行家村田貴志擔任日本區負責人及亞太房地產聯合負責人，並計劃在東京設立辦公室，擴大其當地團隊。
這一招聘熱潮凸顯了日本交易活動的激烈，尤其是在過去幾年全球併購交易減少的背景下，日本成為了一個難得的亮點。根據Bain & Co.的一份報告，去年日本成為亞太地區最大的私募股權交易市場，佔該地區總交易價值的30%，這主要是由於私有化交易的推動，而這一比例歷史上通常僅為5%至10%。
一些引人注目的潛在交易包括Alimentation Couche-Tard對Seven & i的收購提議，以及KKR和Bain Capital對軟件開發商富士軟件的競標戰。
加速招聘
目前，私募股權、房地產和基礎設施基金在日本有數十個職位空缺，涉及從高層管理到入門級的各類職位。東京一家全球收購基金的高級交易商表示，今年他接到至少三家希望在日本設立辦事處的公司的電話，並希望招聘相關人才。
根據Bain的報告，擁有日本辦公室及最新的收購或重組基金規模至少達到500億日元的基金經理數量，自2012年至2024年已經翻倍，並且有更多新投資者準備進入市場。
東京Atlas Recruitment的董事總經理Gavin Smith表示：「日本私募股權交易活動的激增在過去幾年中顯著加快了行業的招聘進程。」該公司目前正在尋找填補近60個投資職位。
然而，Smith指出，過去三年招聘變得更加競爭，因為可用的候選人池無法滿足激增的需求。收購公司Corporate Support Research Institute的管理合夥人前田拓表示，隨著更多資金流入日本，基金經理的短缺可能會成為瓶頸。該公司今年在其中型首支基金中籌集了250億日元，計劃在四月之前再增聘三至四人，但他表示對資金流入與人員流入之間的差距感到「有點擔憂」。
這一情況反映出日本市場的潛力以及外資對當地機會的重視，但同時也顯示出人力資源供應的緊張，或許會影響到這些投資公司的發展速度。在未來幾年，隨著市場的持續增長，如何平衡資金與人才的流入將成為關鍵挑戰。
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