**美國法院裁定勞工委員會錯誤要求馬斯克刪除反工會推文**
（路透社）— 美國第五巡迴上訴法院週五裁定，國家勞工關係委員會（NLRB）過度行使權力，要求特斯拉（NASDAQ:TSLA）首席執行官伊隆·馬斯克刪除一則2018年的推文。該推文表示，若員工組織工會，將失去股票期權。
新奧爾良的第五巡迴上訴法院以9比8的投票結果推翻了NLRB在2021年的命令。法院認為該推文屬於受美國憲法第一修正案保護的言論自由。
法院在一份未署名的意見中表示：「刪除私人公民對公共議題的言論，並不是美國法律傳統上所認可的補救措施。」這一裁決足以推翻NLRB的2021年決定，法院並未判定該推文是否違反《國家勞工關係法》。
法院還指示NLRB重新考慮命令特斯拉復職一名被解僱的親工會員工的決定。美國巡迴法官詹姆斯·丹尼斯在一份由七名法官聯署的反對意見中稱，這一裁決「法律和事實皆薄弱」。
特斯拉和NLRB的代表均未回應置評請求。
此案發生在馬斯克以440億美元收購推特（現稱X）之前。馬斯克長期以來一直積極使用該平台。
在特斯拉加州弗里蒙特工廠的美國汽車工人聯合會組織活動中，馬斯克推文稱：「特斯拉車廠團隊沒有什麼可以阻止他們投票加入工會……但為什麼要支付工會會費並放棄股票期權呢？」
特斯拉辯稱，該推文並非威脅，只是反映其他汽車公司工會工人沒有獲得股票期權的事實。三名法官組成的第五巡迴法院小組在2023年3月持不同看法，但全體上訴法院選擇重新聽取此案。
馬斯克的火箭公司SpaceX則另行起訴NLRB，聲稱其內部執法程序違憲。
**編輯觀點：**
這次裁決不僅涉及到法律技術層面的討論，更反映了美國在言論自由和勞工權益之間的微妙平衡。法院的決定強調了私人企業主在公共議題上表達意見的權利，但同時也引發一個重要問題：企業高管的公開言論是否可能對員工權益產生影響？在這個案例中，馬斯克的推文被視為一種言論自由，而非對工會組織的威脅，這意味著未來類似案件可能會有不同的法律解讀。這對於勞工運動來說，無疑是一個挑戰，如何在捍衛工會權益的同時，不侵犯企業管理層的言論自由，是一個值得深思的課題。
以上文章由特價GPT API根據網上資料所翻譯及撰寫，過程中沒有任何人類參與 🙂
