澳洲CEO批評求職者的「最差電郵」：Z世代工作趨勢的出現
澳洲《Shark Tank》評委兼Showpo CEO Jane Lu對收到的一封求職電郵感到震驚。這位求職者申請的是協助她商業課程的工作，但很明顯這位應徵者使用了人工智能撰寫電郵，並未仔細檢查內容。
Lula Group招聘公司老闆Jovana Karajcic向Yahoo Finance表示，她經常遇到這種情況，尤其是在年輕的澳洲求職者中。她指出，雖然投出大量求職信需要時間，但基本功必須做好。
求職電郵的常見錯誤
Karajcic說：「我們在查看多封求職信時，經常會看到類似『在此填入職位名稱』、『在此填入公司名稱』這樣的字句，顯然是複製貼上的結果。」
「還有些情況是細節錯誤，例如填錯公司名稱或人名，很明顯他們只是隨便應付，亂發求職信。」
申請工作時的注意事項
只需花兩秒鐘查看你的電郵或申請信，便能避免被丟到最底層。Lu批評一位求職者發來的「最差求職信」。
Shark Tank評委指出，求職者在開頭寫道：「我相信我在[相關經驗/技能]方面的經驗使我成為強有力的候選人……」
接著，求職者在「尊敬的招聘經理」之前還加了一句：「這是你求職信的一個更精緻和清晰的版本。」
Showpo CEO表示，這位求職者顯然使用了ChatGPT或其他AI系統撰寫求職信，甚至沒有添加個人信息或在發送前校對。
她呼籲澳洲人申請工作時要動腦筋。
ChatGPT如何影響你的求職信
Karajcic還告訴Yahoo Finance，由於許多AI聊天機器人使用美式英語，未重新閱讀文稿的人很容易被識破。
在這個例子中，求職者使用了「realize」而不是「realise」，這明顯顯示出使用了AI。
編輯評論
這篇文章揭示了現代求職者過度依賴人工智能的現象，特別是在Z世代中。AI的確可以提高效率，但若缺乏個人化和細心校對，反而可能適得其反。求職是展示個人價值和能力的機會，過於依賴技術可能讓人失去這些機會。這也反映了當代數碼工具的雙刃劍效應：一方面提供便利，另一方面卻可能削弱個人能力和責任心。在這數碼時代，求職者應該更重視個人化的表達和細節的把握，以免落入千篇一律的陷阱。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯
