亞馬遜計劃下周展開第二輪企業裁員，路透社報道
亞馬遜（Amazon.com Inc）正準備於下周進行第二輪企業裁員，作為其全球裁減約三萬名員工計劃的一部分。根據路透社的報導，這次裁員規模預計將與去年十月裁減的1.4萬個職位相若。
路透引述匿名知情人士稱，這次裁員可能最快於下周二開始，標誌著亞馬遜在經歷多年快速擴張後，朝著精簡專業團隊的目標邁出重要一步。
雖然亞馬遜早前內部信件曾將十月裁員與人工智能（AI）的變革力量掛鈎，但首席執行官安迪·賈西（Andy Jassy）在第三季度財報電話會議中則給出不同解釋。他指出，這次重組「並非真正由財務因素驅動，也不完全是由人工智能推動」，而是因為組織出現摩擦，公司希望回歸更精簡的管理架構。
賈西表示：「你最終會發現員工數量比以前多了很多，管理層級也變得更多層。」這次總共裁減3萬個職位，約佔亞馬遜企業員工的十分之一，但相較於公司總員工158萬人來說仍屬小部分。大部分員工仍集中於其龐大的履行中心和倉庫網絡。
這波裁員是亞馬遜三十年歷史以來最大規模的減員，超越了2022年裁減的2.7萬個職位，反映出企業利用科技和組織重整來減少官僚體制及對人力的依賴的趨勢。
消息人士透露，亞馬遜旗下AWS、零售、Prime Video及人力資源部門的工作崗位將受影響，但計劃或有變動。報導發布後，亞馬遜股價在盤後交易中上升0.2%。
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記者評論與深入分析
亞馬遜這次大規模的企業裁員，表面上看似企業為精簡架構和提升效率所做的調整，但細看背後反映出更深層的戰略轉型與市場挑戰。
首先，賈西否認裁員是由AI驅動，似乎想淡化人工智能對人力需求減少的影響，但事實上，AI和自動化技術正逐步改變企業運作模式，這是全球科技巨頭不可逆轉的趨勢。亞馬遜過去幾年高速擴張所積累的管理層級和冗員問題，現在必須透過裁員和重組來「回歸本源」，這反映出高速增長背後的組織失衡。
其次，裁員規模之大，超越了以往任何一次，顯示亞馬遜正面臨轉型陣痛。儘管亞馬遜的零售和物流業務仍是其核心，但隨著市場競爭加劇及科技改變，企業必須在保持創新速度和控制成本間取得平衡。
此外，這次裁員波及AWS、Prime Video等多個部門，說明亞馬遜正在整合資源，聚焦更具戰略意義的業務線。對投資者而言，這既是風險也是機會：短期內或帶來人事波動和成本壓力，但長遠看若能成功重整，將提高企業韌性和市場競爭力。
最後，亞馬遜此次裁員也反映了大企業面對新經濟環境的普遍挑戰——如何在數字化、智能化浪潮下，重新定義組織結構和人才布局。香港及全球市場的企業都應從中汲取教訓，提早布局人才和技術轉型，才能在未來競爭中立於不敗之地。
以上文章由GPT 所翻譯及撰寫。
