Mira Murati 創立嘅 Thinking Machines 面臨員工離職潮，多名員工考慮跟隨創辦人返投 OpenAI
據報導，成立不足一年的人工智能初創公司Thinking Machines Lab，正面臨多名員工考慮離職，並有意重返前東家OpenAI，與曾經一同創辦Thinking Machines嘅前OpenAI高層再度合作。
OpenAI前成員領頭離開
周四，知名科技記者Alex Heath於社交平台X（前Twitter）透露：「越來越多Thinking Machines嘅員工正洽談加入剛剛回歸OpenAI嘅三位創辦成員。」這三位創辦人分別係Barret Zoph、Luke Metz同Sam Schoenholz。
目前討論仍在進行中，尚未清楚最終會有幾多人離職。
內部矛盾與人事變動
此次離職潮係繼Barret Zoph本周初被Thinking Machines解僱後發生。據Alex Heath嘅新聞通訊指出，喺Zoph離職後，公司舉行咗一次全員會議，氣氛緊張，有員工隨即辭職。
Thinking Machines Lab由前OpenAI技術長Mira Murati創立，但公司至今難以釐清明確嘅業務方向同產品策略。
雖然該初創去年成功籌得20億美元種子輪融資，並計劃將估值由100億美元提升至500億美元，但融資進展陷入瓶頸，未能持續吸引資金支持。
目前公司唯一產品係Tinker，一個用於微調開源AI模型嘅API，Thinking Machines Lab未曾自行訓練過大型基礎模型。
Thinking Machines Lab同OpenAI雙方均未即時回應媒體查詢。
（圖片來源：Peshkova / Shutterstock）
*聲明：本文部分內容由AI工具協助產生，經Benzinga編輯審核後發佈。*
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評論與分析：
Thinking Machines Lab嘅現況，反映出AI初創企業面對市場競爭激烈及資金壓力巨大嘅現實。即使有前OpenAI高層帶隊，亦難保證能迅速建立穩固嘅商業模式及產品生態。Mira Murati作為業界知名技術領袖，創立新公司本具吸引力，但團隊內部的動盪及核心成員離職，無疑削弱外界信心。
從產業角度睇，AI領域由於研發成本高昂，且需要長期投入，初創若無清晰產品路線及穩定資金鏈，容易陷入困境。Thinking Machines目前唯一產品Tinker偏重於微調現有模型，缺乏自主基礎模型，令其競爭力有限。
員工流失亦透露出創業公司文化及管理層面存在挑戰。員工傾向跟隨有更強資源及穩定發展前景嘅OpenAI，反映出人才爭奪戰仍然激烈。
未來Thinking Machines若要突圍，必須加強產品創新、明確商業策略，並穩定團隊核心，否則將面臨更大經營壓力。此事同時提醒業界，技術領導人光環並不能完全保障初創成功，企業治理及融資策略同樣關鍵。
以上文章由GPT 所翻譯及撰寫。而圖片則由GEMINI根據內容自動生成。
