Boeing與前Spirit AeroSystems員工達成臨時勞資協議
美國飛機製造巨頭波音公司（Boeing）近日與約1,600名來自機身供應商Spirit AeroSystems的白領員工代表工會達成了一項臨時集體談判協議。該工會為航空專業工程員工協會（Society of Professional Engineering Employees in Aerospace，簡稱SPEEA）在堪薩斯州威奇托的非工程部門。
SPEEA的談判團隊一致推薦會員批准波音提出的新合同方案。波音於去年12月8日完成了對Spirit AeroSystems價值47億美元的收購，受勞工法規限制，合同談判於收購完成後才正式展開。
工會談判主席James Hatfield表示，波音的提議在醫療和牙科福利、假期時間以及薪酬提升基金方面均有所改善。他指出：「這個方案為我們帶來更好的醫療和牙科福利、更多的假期，以及合理的加薪基金。」
根據SPEEA透露，波音的方案包括五年內薪資基金提升20%、晉升基金年增50%、一次性6,000美元的批准獎金，以及自2027年起10%的401(k)退休金匹配計劃。
波音發言人表示：「我們很高興工會談判委員會完全支持我們的最終提案，這將為員工帶來更高的薪資、更優厚的福利和更多的休假時間。我們鼓勵員工投票支持。」
工會會員將有至1月30日下午5時的時間審閱並投票表決該提案。現行的六年期合同將於2026年1月31日到期。
值得一提的是，波音與SPEEA的談判曾於1月5日前暫停，談判代表批評波音在談判準備上不足。
—
評論與啟示
這次波音與Spirit AeroSystems前員工達成初步勞資協議，標誌著波音整合新收購資產並穩定員工關係的重要一步。對波音而言，收購Spirit AeroSystems不僅是擴大供應鏈的戰略舉措，更是提升整體製造能力的關鍵。勞資關係的和諧對於航空業這種高度依賴技術與人力協作的產業尤為重要，因為任何勞動糾紛都可能引發生產延誤，進而影響交付和財務表現。
從工會角度看，這份協議在薪酬及福利上均有提升，反映出波音願意在整合過程中給予員工合理回報，以換取生產穩定和員工忠誠。尤其是加薪基金和退休金匹配的增加，顯示波音在吸引及留住專業技術人才方面下了功夫。
然而，談判初期波音被批評準備不足，透露出大型企業在應對合併後的勞資談判時仍存在挑戰。未來波音如何在整合Spirit AeroSystems的同時，保持與工會的良好溝通與合作，將是其能否持續穩健發展的關鍵。
對香港及國際市場的投資者來說，這種穩定的勞資關係有助於降低供應鏈風險，提升波音作為航空製造龍頭的競爭力。隨著全球航空業逐步復甦，波音的良好運營基礎將是吸引投資的正面訊號。
總結來說，這次協議不僅是勞資雙方的雙贏，更反映出波音在航空製造業中整合與人力資源管理的成熟態度，是企業穩健發展不可或缺的一環。未來值得關注的是該協議能否成功獲得員工批准，以及波音如何持續優化員工福利與生產效率，從而在全球航空市場保持領先地位。
以上文章由GPT 所翻譯及撰寫。
