蘋果CEO薪酬維持穩定，達到7430萬美元
根據最新的監管文件顯示，蘋果公司（Apple Inc.）行政總裁Tim Cook於2025年的薪酬總額維持在約7430萬美元，與前一年相差不大。當中大部分薪酬以股票獎勵形式發放，而基本薪金則為300萬美元，這一數字已多年未變。
蘋果在2025年錄得創紀錄的營收，達到4162億美元，iPhone、Mac、iPad及服務業務均呈現增長，營運收益則達到1331億美元，同比增長8%。
Cook的薪酬結構強調長期績效，約75%的5000萬美元股權獎勵屬於基於績效的限制性股票單位（RSU），其餘25%為基於時間的股票單位。自2011年Cook接任CEO以來，蘋果的股東累計總回報增長約2162%，遠超標準普爾500指數，市值亦增加超過3.4萬億美元。
其他高層管理人員如財務總監Kevan Parekh及營運總監Sabih Khan的薪酬結構與往年相似，基本薪資為100萬美元，目標股權獎勵為2000萬美元。
蘋果股東對公司高管薪酬方案支持度強烈，2025年股東大會上有92%的投票支持該方案。
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評論與啟示
Tim Cook的薪酬維持在高位而未大幅上升，反映出蘋果在薪酬政策上更加注重穩定和績效導向，而非單純追求薪酬增長。這種薪酬結構既能激勵高層長期致力於公司增值，又能讓投資者看到管理層與股東利益高度一致。
蘋果連續多年保持創新和市場領先地位，市值暴增超過3.4萬億美元，顯示出Cook領導下的企業策略和執行力極為成功。這也凸顯科技巨頭在全球經濟中的重要地位及其對投資者的吸引力。
然而，7430萬美元的高薪仍然引發社會對企業高管薪酬合理性的討論，尤其是在全球經濟不平等問題日益突出的背景下。如何平衡高管激勵與企業社會責任，是蘋果及其他大型企業需要持續面對的挑戰。
此外，蘋果薪酬方案中大部分為股票獎勵，意味著高管的利益與公司股價表現緊密掛鉤，這有助於推動長遠發展，但同時也可能在短期內增加管理層對股價波動的敏感度，這點值得監管機構和投資者關注。
總體而言，蘋果CEO薪酬的穩定反映了公司成熟的管理體系和長期價值創造策略，亦顯示出市場對其未來持續增長的信心。對香港及亞洲市場的投資者而言，這樣的企業治理與薪酬結構提供了一個值得借鏡的典範。
以上文章由GPT 所翻譯及撰寫。
