六項2026年新州法例：從網約車司機權益到社交媒體使用限制
每逢新年，全美各地公共媒體記者都會整理本地即將生效的新州法例。2026年亦不例外，以下是六項值得關注的新法例。
加州網約車司機可組織工會
自1月1日起，加州約80萬名網約車司機獲得組織工會的權利。這項新法例由民主黨州長加文·紐森促成，與Uber及Lyft等大型平台達成協議。作為交換，立法者同意降低這些公司的保險成本。加州成為繼馬薩諸塞州後，第二個賦予網約車司機集體談判權利的州。
科羅拉多州額外有薪育嬰假
科羅拉多州針對在新生兒加護病房(NICU)的嬰兒家庭，新增12星期有薪育嬰假。該州現有的有薪家庭假期允許最多12周的帶薪休假，照顧新生嬰兒或家庭嚴重健康問題。民主黨參議員傑夫·布里奇斯表示，這法案源於他自身照顧早產嬰兒的經歷，強調這段時間的壓力巨大。反對者則擔憂商業成本上升。伊利諾伊州6月也將實施類似NICU假期，但不含有薪待遇。
維吉尼亞州限制16歲以下青少年社交媒體使用時間
維州新法規定，16歲以下的青少年每日社交媒體使用時長限制為1小時，除非家長同意延長。該法面臨法律挑戰，社交媒體代表團體NetChoice指控違反美國憲法第一修正案。法案提出者民主黨參議員范瓦爾肯堡稱此舉是平衡言論自由與兒童安全隱私的合理嘗試。相關聽證會預計於1月中旬舉行。
18州限制使用SNAP福利購買糖果及含糖飲品
在特朗普政府批准下，18個州獲得豁免，可禁止用聯邦補充營養援助計劃(SNAP)資金購買糖果、汽水、能量飲料等被視為不健康的食品。包括南卡羅來納、佛羅里達、夏威夷及德州等。南卡州州長麥克馬斯特強調，此舉有助改善兒童及成人肥胖問題，恢復SNAP的「營養本質」。雖然支持者認為有益健康，但批評者對禁令效果存疑。
明尼蘇達州推行最高20周有薪家庭及醫療假
自本周起，明尼蘇達州大部分員工可享有最高20周的有薪家庭及醫療假。此計劃涵蓋12周有薪家庭假（照顧病患家人或嬰兒）及12周醫療假（康復期），兩者合計上限為20周。受益者將獲部分薪酬保障，且工作職位受法律保障，雇主禁止對休假者報復。該計劃由雇主與員工共同繳納薪資稅資助。儘管部分商界反對，約有四分之三的明州員工將從中受惠。
伊利諾伊州限制就業中使用AI技術
伊利諾伊州新法禁止雇主在招聘、晉升或紀律處分過程中，使用帶有種族、郵區編碼等人口統計資料的人工智能技術。此修訂為州《人權法》一部分，由民主黨參議員哈維爾·塞萬特斯推動。塞萬特斯表示，AI發展迅速且缺乏監管，需提前立法規範。此舉與特朗普政府反對各州AI法令的立場相左，預計司法部將對該州提起訴訟。
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評論與啟示
2026年多州新法例顯示，州政府在勞工權益、公共健康、兒童保護及科技監管等多方面積極出招，彌補聯邦立法不足。加州賦予網約車司機組織權利反映勞工運動新趨勢，這對Gig經濟勞工的權益保障具有示範效應。科羅拉多及明州加強有薪育嬰假及醫療假，凸顯家庭照護需求日益被重視，對應人口老齡化與育嬰負擔，值得香港參考。
維吉尼亞州限制青少年社交媒體使用，雖然面臨言論自由爭議，但反映出家長與社會對數字成癮及隱私保護的焦慮。此類規管如何平衡自由與保護，將成為全球議題。類似地，18州限制SNAP福利購買糖飲，嘗試以政策改善低收入族群健康，卻遭遇成效質疑，顯示健康政策的複雜性。
伊利諾伊州對AI就業應用設限，堪稱面對AI時代的前瞻立法。香港及全球亦應關注AI帶來的就業公平與歧視問題，制定相應規範。總體而言，這些州法案展現地方政府在快速變化的社會與科技環境下，如何透過立法回應勞工權益、公共衛生與人工智能等挑戰，為全球政策制定提供寶貴經驗。對香港而言，如何借鑑並適時調整本地法規，促進社會公平與科技發展的平衡，將是未來重要課題。
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