美國司法部利用欺詐法調查企業多元化、公平及包容計劃，華爾街日報報導
根據《華爾街日報》周日報導，特朗普政府已經展開調查，針對美國大型企業在招聘和晉升中推行的多元化（Diversity）、公平（Equity）及包容（Inclusion，簡稱DEI）措施。
報導引用知情人士透露，谷歌（Google）和威訊（Verizon）等多家公司，已經收到美國司法部要求提交有關其職場多元化項目的文件及資料的要求。這些調查是基於對企業在DEI計劃實施過程中是否存在欺詐行為的懷疑，司法部似乎利用反欺詐法律作為調查工具。
路透社目前尚未能獨立證實該報導的內容。
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評論與分析
這宗案件反映出美國政治氛圍中對企業推行多元化、公平及包容政策的激烈爭議。特朗普時期的司法部以反欺詐法追查這些企業，顯示出政府對於DEI政策的強烈審視和懷疑，甚至可能將這些推動社會正義的企業行動視為潛在的法律風險。
從企業角度看，多元化、公平及包容不僅是社會責任，更是吸引人才、提升創新和競爭力的重要策略。司法部此舉可能令企業在推行相關政策時更加謹慎，甚至產生自我審查，擔心法律風險而減少相關投入，這對推動職場多元化及包容文化是一個阻力。
另外，這種利用欺詐法律來審查企業內部政策的做法，亦可能引發法律界和社會對政府權力範圍的辯論。若政府過度介入企業內部管理，可能會削弱企業自主權，並造成政策推行的混亂和不確定性。
對香港和全球市場而言，這種美國司法部的動作值得關注。美國作為全球科技和商業重鎮，其政策風向往往影響國際企業的戰略佈局。香港企業及跨國公司應密切留意相關法律風險，並做好合規及風險管理準備。
總括而言，這宗調查不僅是對企業DEI政策的挑戰，更是反映了當前美國社會政治分歧的縮影。如何在推動社會公平與維護法律秩序之間取得平衡，將是未來一段時間內的重要課題。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
