馬斯克勝訴上訴，恢復2018年特斯拉薪酬協議，現值約1390億美元
美國特拉華州最高法院於週五裁定，推翻了之前下級法院於2024年撤銷埃隆·馬斯克（Elon Musk）2018年特斯拉薪酬方案的決定。此方案當年被形容為“難以置信”，一度被判無效。該薪酬方案現時價值約1390億美元，遠高於當初估值的560億美元。
法院指出，2024年撤銷薪酬方案的裁決不當，對馬斯克不公平，因為完全撤銷方案等於剝奪了他過去六年所付出的時間與努力。此判決不僅挽回了馬斯克的薪酬權益，也修復了特拉華州作為商業友好地的聲譽，該州此前因判決遭受嚴重批評。
這份薪酬方案允許馬斯克以極低價格購買約3.04億股特斯拉股票，約佔公司流通股的9%。不過，由於一名只持有9股的投資者提起訴訟，該方案一直未能兌現。2024年，特拉華州一名法官認為特斯拉董事會存在利益衝突，且未向股東披露關鍵信息，故判定該方案無效。
馬斯克曾指責特拉華州法官對科技創業者不友善，並呼籲企業考慮遷出該州。Dropbox、Roblox等多家大型公司已將註冊地遷往內華達州或德州，但特拉華州仍是美國上市公司首選註冊地。
特斯拉董事會此前警告，若馬斯克無法獲得理想薪酬及更多投票權，他可能會離開公司。11月，股東批准了新的薪酬方案，該方案若達標，價值可達8780億美元，涵蓋自動駕駛、機器人計程車及人形機器人銷售等目標。
為降低未來薪酬方案被股東訴訟阻撓的風險，特斯拉現已在德州註冊，該州法律要求投資者持股至少3%（約300億美元）才可提告，而馬斯克是唯一持有如此大量股份的個人。
編輯評論：
這宗官司結果不僅是馬斯克個人勝利，更反映出科技巨頭與傳統法律制度之間的拉鋸戰。馬斯克的薪酬方案曾被批為“天價”，但其背後卻是他對特斯拉的巨大貢獻和公司市值的爆炸性增長。法院此番判決，某程度上承認了創新領袖的風險與回報應該成正比。
然而，這也引發了對企業治理的深層次討論。股東權益與管理層激勵設計如何平衡，尤其是當創始人擁有龐大控制力時，監管機制是否足夠透明和公正，依然是社會關注焦點。特斯拉選擇將註冊地遷至德州，利用當地更寬鬆的法律環境，折射出企業對法律環境的策略性選擇。
未來，隨著科技企業薪酬包裹越來越複雜且價值驚人，監管機構和司法體系如何適應這種新常態，將是維護市場公平與促進創新的關鍵。對香港及全球投資者而言，這也提醒我們要深入理解企業治理結構和創新驅動的激勵模式，才能更好評估投資風險與機遇。
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