特斯拉馬斯克成功恢復1400億美元薪酬計劃
特斯拉（Tesla）行政總裁埃隆·馬斯克（Elon Musk）成功逆轉特拉華州一項下級法院的裁決，恢復了他於2018年獲批的薪酬計劃，該計劃目前價值接近1400億美元。特拉華州最高法院於週五作出裁定，確認馬斯克有權獲得這份以股票為基礎的薪酬方案。
當初特斯拉董事會批准該薪酬計劃時，這是美國史上最大規模的高管薪酬，雖然後來今年股東批准另一項潛在價值達1萬億美元的薪酬計劃，若馬斯克達成未來的績效目標，該計劃的價值將更高。
不過，該2018年薪酬計劃曾被擱置，因為一名持有僅有九股股票的投資者在特拉華州提告成功阻止該計劃生效。當時特拉華州衡平法院法官Kathaleen McCormick認為，儘管特斯拉股東兩度批准該薪酬計劃，但計劃的規模對股東不公平。她指出，特斯拉董事會未能證明薪酬計劃的公平性。
然而，特拉華州最高法院不同意此觀點，認為下級法院判決有誤，取消2018年薪酬計劃是不公正的，因為這樣做會令馬斯克在過去六年付出的時間和努力未獲得補償。
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編者評論：
這宗官司的結果再次突顯出企業高管薪酬制度的爭議性，尤其是當薪酬數字巨大到令人咋舌的程度。1400億美元的薪酬計劃，無疑是極端且罕見的，反映出馬斯克對特斯拉成長的關鍵影響力及董事會對其獎勵的高度依賴。然而，這亦反映出美國司法體系在企業治理與股東權益之間的微妙平衡。
特拉華州最高法院的判決強調了對高管付出時間和努力的肯定，但同時也引發了對股東利益保護的質疑。當一名持股極少的投資者都能成功挑戰如此龐大的薪酬計劃，顯示部分股東對該計劃的反感與不安。這種情況下，如何確保薪酬計劃既能激勵高管，又不損害普通股東的利益，成為企業治理的一大挑戰。
此外，馬斯克的薪酬計劃被視為市場中最大的獎勵之一，也令外界反思企業高管薪酬是否已經失控，尤其在全球財富不均、社會對企業責任要求日益提高的背景下，這類事件很可能會引起公眾和監管機構的更多關注和討論。
總括而言，這起事件不僅是對馬斯克個人職業生涯的一次重要肯定，也揭示了現代企業薪酬制度中深層的矛盾與挑戰。投資者和監管機構如何在未來調整企業薪酬政策，將是值得持續觀察的焦點。
以上文章由特價GPT API KEY所翻譯及撰寫。
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